Question

1. Директор продуктового магазину взяв на роботу вантажником 17-річного підлітка. 2. Роботодавець виплачує 15-річному неповнолітньому, який працює всього 24 години на тиждень, заробітну плату за нормами виробітку. 3. Роботодавець установив 17-річній дівчині, яку прийняв на посаду касира, випробувальний строк. 4. Роботодавець розірвав трудовий договір із неповнолітнім працівником, як того вимагали його батьки. 5. Роботодавець в усній формі уклав трудовий договір із 16-річним працівником. 6. Роботодавець наказав неповнолітньому працівникові залишитися після зміни на роботі, щоб завершити розпочату роботу, яку працівник не встиг виконати. ​ допоможіть будь ласка

Answer 1

1. До 18 років заборонена важка, шкідлива й небезпечна робота, а також робота під землею, всі види перераховані в наказі МОЗ № 46.
2. На неповнолітніх осіб, як і на інших працівників, поширюються норми Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР. Це означає, що зарплата неповнолітнього працівника не може бути нижча законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати за умови повністю відпрацьованої місячної норми праці.
3. Не встановлюється випробувальний термін для осіб, що є неповнолітніми (до 18 років).
4. Так як працівник є неповнолітнім, і при укладанні договору повинний був бути дозвіл батьків, то роботодавець має право розірвати трудовий договір за вимогою батьків.
5. Відповідно до вимог ст. 24 КЗпП трудовий договір з неповнолітнім обов’язково укладається в письмовій форми.
6. Для осіб віком 15-16 років тривалість робочого часу складатиме 24 години на тиждень. Для осіб віком 16-18 років тривалість робочого часу складатиме 36 голин на тиждень. Отже, роботодавець, який затримав неповнолітнього після зміни не мав права цього робити, і має сплатити штраф (або інша відповідальність).

Answer 2

Здається, ви маєте питання щодо трудового законодавства, пов'язаного з працею неповнолітніх. Згадані ситуації мають специфічні правові обмеження і правила. Нижче наведено загальну інформацію, але зверніть увагу, що законодавство може змінюватися залежно від вашої країни та регіону.

1. Трудовий кодекс може містити обмеження стосовно віку для роботи в певних посадах. Наприклад, вантажником можуть працювати лише особи старше певного віку (наприклад, 18 років).

2. Трудове законодавство, як правило, встановлює обмеження щодо робочого часу, а також можливість працювати неповнолітнім особам лише з дозволу батьків або опікуна.

3. Випробувальний строк може застосовуватися до працівників будь-якого віку, включаючи неповнолітніх, якщо така практика допускається місцевим законодавством.

4. Розірвання трудового договору із неповнолітнім можливе за певних обставин, але це також має бути згідно з відповідними правилами.

5. В усній формі трудовий договір може не мати юридичної сили. Зазвичай, трудовий договір повинен бути укладений в письмовій формі.

6. Праця неповнолітніх може обмежуватися стосовно робочих годин і можливості працювати нічними змінами.

Однак, вам слід звернутися до місцевого трудового законодавства або звернутися до професійного юриста, який спеціалізується на трудовому праві, щоб отримати точну і конкретну інформацію, адаптовану до вашої країни та ситуації.