Question

Материально ответственное лицо организации подало заявление об увольнении по собственному желанию, после этого на работу не выходило и предъявило 2 больничных листа, оформленных с нарушением правил. это лицо удалило с компьютера информацию реализуемой продукции, инвентаризация не проводилась. Возможно ли привлечь данное лицо к материальной ответственности?​

Answer 1

Ответ:

Возможно, но это не обязанность, а право работодателя. Работник обязан возместить работодателю причинённый ему ущерб и чтобы работодателя это удовлетворило. Работник может нести ответственность, если имеются основания, которые предписаны в статье 238 ТК РФ. В этой статье говорится:

"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.".

Answer 2

Вопрос о возможности привлечения материально ответственного лица к ответственности в данной ситуации зависит от законодательства вашей страны и внутренних правил организации. Однако, в общих чертах, рассмотрим несколько аспектов, которые могут быть учтены:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию: Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и у него имеются законные основания для этого, то в нормальных условиях он не может быть привлечен к материальной ответственности за свои действия после увольнения.

2. Больничные листы с нарушением правил: Если больничные листы были оформлены с нарушением правил, это может быть основанием для проверки и, возможно, обжалования этих листов. Однако, это не непосредственно связано с материальной ответственностью.

3. Удаление информации с компьютера и не проведение инвентаризации: Эти действия могут рассматриваться как нарушение рабочих обязанностей и внутренних правил организации. В зависимости от характера информации, ее удаление может быть рассмотрено как умышленное причинение ущерба организации.

4. Материальная ответственность: Чтобы привлечь сотрудника к материальной ответственности, часто требуется доказать намеренное или грубое нарушение правил, приведшее к материальному ущербу. В данном случае, возможно, стоит провести внутреннее расследование для сбора доказательств нарушений и их последствий.

Пожалуйста, обратитесь к местному трудовому законодательству и внутренним правилам вашей организации для получения более точной информации и консультации. Возможно, стоит также проконсультироваться с юристом, специализирующимся в трудовом праве.