Question

Трудовое право. Иванов обратился к директору организации с заявлением об увольнении его по собственному желанию. По истечению 2х недель Иванов не прекратил свою работу, а еще через неделю обратился с заявлением об отказе от увольнения. Однако, директор не учел его просьбу об отзыве заявления и издал приказ об увольнении Иванова по собственному желанию, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Иванов обратился в суд о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?

Answer 1

Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Answer 2

В данном случае суд должен принять решение в пользу Иванова и восстановить его на работе.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление об увольнении до его удовлетворения, если иное не установлено законом, и работодатель обязан учесть это обстоятельство и не допустить увольнения. Таким образом, работодатель не имел права уволить Иванова по его заявлению об увольнении, так как Иванов отозвал это заявление до его удовлетворения.

Если работодатель не учел просьбу Иванова об отзыве заявления об увольнении, то суд может признать увольнение незаконным и восстановить Иванова на работе. При этом, работодатель обязан выплатить Иванову заработную плату за период вынужденного простоя на работе.

Таким образом, суд должен принять решение о восстановлении Иванова на работе и выплате ему заработной платы за период вынужденного простоя.