Question

1. Классификация гражданско-правовых договоров. Их отличие от трудового договора.

Answer 1

Ответ:

Отличие 1:

-По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

-По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".

Отличие 2:

-В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.

-В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Отличие 3:

-По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.

-По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

Отличие 4:

-При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.

-Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Отличие 5:

-Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.

-Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Источник: https://buh.ru/

Объяснение:

Answer 2

Гражданско-правовые договоры и трудовой договор относятся к разным категориям договоров, которые регулируют различные типы отношений между сторонами. Вот их основные отличия:

1. Гражданско-правовые договоры: Гражданско-правовые договоры (ГПД) заключаются между физическими лицами или юридическими лицами (компаниями, организациями) и регулируют их взаимоотношения в сфере гражданского права. Такие договоры могут касаться купли-продажи, аренды, подряда, займа, дарения, оказания услуг, и других видов сделок. ГПД основываются на принципах равноправия сторон и свободного волеизъявления.

Примеры гражданско-правовых договоров:

• Договор купли-продажи недвижимости между физическими лицами.
• Договор аренды помещения между компанией и физическим лицом.

2. Трудовой договор: Трудовой договор заключается между работодателем и работником и регулирует трудовые отношения. Работодатель предоставляет работнику работу, определенную в трудовом договоре, и оплату за эту работу в виде заработной платы или оклада. Важной характеристикой трудового договора является подчиненность работника работодателю и выполнение работника его указаний и правил.

Примеры трудовых договоров:

• Договор между компанией и ее сотрудником на оказание определенных услуг в рамках трудовой деятельности.
• Договор между государственным учреждением и учителем о трудоустройстве на должность преподавателя.

Основное различие между гражданско-правовыми договорами и трудовым договором заключается в том, что первые предполагают равноправие сторон и обычно заключаются между независимыми сторонами, не имеющими подчинения друг другу. В то время как трудовой договор основан на зависимом положении работника от работодателя и регулирует трудовые отношения, где работник выполняет работу в соответствии с указаниями работодателя.