Question

1. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности: а) трудовой договор + б) трудовой контракт в) договор труда 2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника: а) не позднее чем за три дня в устной форме б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки + в) не позднее чем за четыре дня в устной форме 3. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в: а) течение 5-и дней после увольнения б) течение недели после увольнения в) день увольнения + 4. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока: а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня + б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс 5. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу: а) в размере среднемесячного заработка б) в размере 3-месячного заработка в) в размере 2 -x недельного среднего заработка + 6. Какова нормальная продолжительность рабочего времени: а) 50 часов в неделю б) 40 часов в неделю + в) 30 часов в неделю 7.Испытания при приеме на работу не применимо к: а) работникам до 18 лет + б) инвалидам в) военнообязанным 8. Один из видов трудового договора по срокам действия: а) краткосрочный б) срочный + в) среднесрочный 9. Один из видов трудового договора по срокам действия: а) среднесрочный б) сезонный в) бессрочный + 10.При приеме на работу не требуется документ: а) свидетельство о рождении + б) трудовая книжка в) диплом 11.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать: а) 4 месяца б) 3 месяца + в) 1 месяц 12 Трудовой договор может прекратится по инициативе: а) сотрудников полиции б) собственника + в) начальника отдела кадров 13. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при: а) согласии работника + б) строго по решению трудового коллектива в) необходимости рабочего процесса

Answer 1

Ответ: 1. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности:

а) трудовой договор

2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки

3. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:

в) день увольнения

4. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня.

5. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:

в) в размере 2 -x недельного среднего заработка

6. Какова нормальная продолжительность рабочего времени:

б) 40 часов в неделю

7.Испытания при приеме на работу не применимо к:

а) работникам до 18 лет

8. Один из видов трудового договора по срокам действия:

б) срочный

9. Один из видов трудового договора по срокам действия:

в) бессрочный

10.При приеме на работу не требуется документ:

а) свидетельство о рождении +

11.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

б) 3 месяца

12 Трудовой договор может прекратится по инициативе:

б) собственника

13. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

а) согласии работника

Answer 2

1. а) трудовой договор
2. б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки
3. а) течение 5-и дней после увольнения
4. а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня
5. в) в размере 2-x недельного среднего заработка
6. б) 40 часов в неделю
7. а) работникам до 18 лет
8. б) срочный
9. в) бессрочный
10. а) свидетельство о рождении
11. в) 1 месяц
12. б) собственника
13. а) согласии работника