Question

1. Трудовой договор – это: а) соглашение между работодателем и представителем работника; б) соглашение между работником и представителем работодателя; в) соглашение между работодателем и работником. 2. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем: а) за 7 дней; б) за 10 дней; в) за 14 дней. 3. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы: а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр; в) если работник не представил о себе сведений личного характера. 4. Трудовые договоры могут заключаться: а) только на неопределенный срок; б) как на определенный, так и на неопределенный срок; в) сроком до 10 лет. 5. Трудовой договор, по общему правилу, вступает в силу: а) с оговоренной в нем даты; б) со дня его подписания; в) с момента определения системы оплаты. 6. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …: а) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев; б) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев; в) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев. 7. Какие из нижеперечисленных сведений являются согласно ТК РФ обязательными условиями трудового договора: а) место работы; б) испытательный срок; в) условие о неразглашении коммерческой тайны; г) трудовая функция; д) условия оплаты труда; е) место и дата заключения трудового договора; ж) условия труда на рабочем месте. 8. По каким причинам гражданину может быть отказано в приеме на работу: а) отсутствие регистрации по месту жительства; б) увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины; в) отсутствие трудовой книжки; г) отсутствие необходимого в соответствии с квалификационными требованиями стажа работы; д) непригодность к работе по состоянию здоровья, выявленная в результате предварительного медицинского осмотра. 9. В каких случаях работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию: а) в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении; б) в случае если на его место приглашен в письменной форме другой работник; 71 в) в период отпуска – при предоставлении отпуска с последующим увольнением; г) если стороны договорились об отказе работника от права отозвать свое заявление об увольнении при его подаче. 10. В каких случаях работодатель обязан в письменной форме предупреждать работников о прекращении трудового договора: а) при увольнении в связи с истечением срока трудового договора; б) при увольнении за нарушение трудовой дисциплины; в) при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания; г) при увольнении в случае его призыва на военную службу; д) при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Answer 1

Ответ:

1в 2б 3а 5а 6б 7жвб 8га 10дб

Answer 2

1. Трудовой договор – это: в) соглашение между работодателем и работником.
2. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем: б) за 10 дней.
3. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы: а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
4. Трудовые договоры могут заключаться: б) как на определенный, так и на неопределенный срок.
5. Трудовой договор, по общему правилу, вступает в силу: б) со дня его подписания.
6. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью: а) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев.
7. Какие из нижеперечисленных сведений являются согласно ТК РФ обязательными условиями трудового договора: а) место работы; б) испытательный срок; г) трудовая функция; д) условия оплаты труда; ж) условия труда на рабочем месте.
8. По каким причинам гражданину может быть отказано в приеме на работу: б) увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины; г) отсутствие необходимого в соответствии с квалификационными требованиями стажа работы; д) непригодность к работе по состоянию здоровья, выявленная в результате предварительного медицинского осмотра.
9. В каких случаях работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию: б) в случае если на его место приглашен в письменной форме другой работник.
10. В каких случаях работодатель обязан в письменной форме предупреждать работников о прекращении трудового договора: а) при увольнении в связи с истечением срока трудового договора; б) при увольнении за нарушение трудовой дисциплины; в) при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания; г) при увольнении в случае его призыва на военную службу; д) при увольнении по сокращению численности или штата работников.