Question

ПОМОГИТЕ С ПРАВОМ, ПОЖАЛУЙСТА:( 1) Симонова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штата. Считая увольнение неправильным, она обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обосновании своих требований Симонова указала, что она пользуется пре-имущественным правом на оставлении на работе в сравнении с занимающей аналогичную должность инженером Кочиной, т.к. Симонова: 1. имеет более длительный стаж работы; 2. как и Кочина имеет диплом об окончании вуза; 3. имеет двух детей, а заработок мужа небольшой. У Кочиной нет детей, муж имеет большой заработок. Симонова не была предупреждена об увольнении под расписку за два месяца. Кто пользуется при сокращении штата или численности работников преимущественным правом на оставлении на работе? В нашей ситуации Симонову можно уволить? 2) 5 мая 2008 года приказом по предприятию слесарю Тришкину объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Тришкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чём был составлен акт. 6 июля 2008 года он не выполнил распоряжение мастера, за что приказом от 10 июля 2008 года Тришкину объявлен выговор. Тришкин с приказом ознакомлен под расписку. 20 апреля 2009 года Тришкин самовольно ушёл с работы за час до окончания смены. Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением об увольнении Тришкина за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Можно ли уволить Тришкина? 3) Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 рабочих дней по составленному графику в октябре. Хотя он просил предоставить ему отпуск в августе. Права ли администрация, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью 28 рабочих дней в осеннее время? 4) Администрация тепловой станции привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева, Соколова. Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев, Соколова работать сверхурочно отказались: Леонова в связи с тем, что имеет ребёнка в возрасте 15 лет и не может оставить его одного на длительное время. Китаев сослался на то, что учится заочно в институте. Соколова в связи с тем, что она инвалид 3 группы и её выполнение ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чём она представила справку врача. Какое решение вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия? 5) В научно-исследовательский институт были приняты на работу Сидорова 20 лет в качестве машинистки, Агапова 14 лет в качестве курьера. При проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда было указано на следующие нарушения при заключении трудового договора. Сидорова и Агапова приняты без предварительного медицинского освидетельствования. Агапова – без согласия одного из родителей. Правильно ли заключение трудовой инспекции? До какого возраста необходимо медицинское освидетельствование при приеме на работу? 6) С Павловой был заключен трудовой договор о её работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о её приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указаны должность (инженер-экономист) и размер заработной платы. 17 апреля Павлову ознакомили с приказом о расторжении с ней трудового договора как не выдержавшей испытание при приёме на работу. Правильно ли поступил руководитель организации?

Answer 1

Ты можешь написать мне кортко тогда пойму!

Answer 2

1. Увольнение по сокращению штата и преимущественное право на оставление на работе

При сокращении штата или численности работников, преимущественное право на оставление на работе имеют определенные категории работников. В Российской Федерации такие категории работников определены статьей 179 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют: - Работники, которые имеют более высокую квалификацию и опыт работы, чем другие работники, занимающие аналогичные должности. - Работники, у которых есть иждивенцы (дети, супруги, родители, братья, сестры), нуждающиеся в их содержании.

В данной ситуации Симонова указывает, что она пользуется преимущественным правом на оставление на работе в сравнении с инженером Кочиной, так как у нее более длительный стаж работы, диплом об окончании вуза и двое детей, а у Кочиной нет детей, а ее муж имеет большой заработок.

Ответ: В данной ситуации, если Симонова действительно имеет более высокую квалификацию и опыт работы, а также иждивенцев, нуждающихся в ее содержании, то она может иметь преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. Однако, для окончательного ответа на вопрос о возможности увольнения Симоновой, необходимо учесть все обстоятельства дела и решение суда.

2. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

В случае систематического нарушения трудовой дисциплины работник может быть уволен по соответствующим основаниям. В данной ситуации Тришкину был объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также за невыполнение распоряжения мастера. После этого он самовольно ушел с работы за час до окончания смены.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Однако, для увольнения работника необходимо соблюдение определенных процедур, включая предупреждение работника о возможности увольнения и ознакомление его с приказом об увольнении.

Ответ: В данной ситуации, учитывая систематическое нарушение трудовой дисциплины со стороны Тришкина, а также его отказ от ознакомления с приказом об увольнении, возможно его увольнение. Однако, окончательное решение по данному вопросу должно быть принято в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами предприятия.

3. Предоставление отпуска в определенное время

Правила предоставления отпуска работникам определяются трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). В данной ситуации Сергееву был предоставлен отпуск продолжительностью 28 рабочих дней в октябре, хотя он просил предоставить отпуск в августе.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление отпуска в установленные сроки, которые определяются графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При составлении графика отпусков учитываются интересы работников и производственные потребности предприятия.

Ответ: В данной ситуации, если график отпусков был составлен в соответствии с установленными правилами и утвержден работодателем, то администрация предприятия правильно предоставила отпуск Сергееву в осеннее время. Однако, для окончательного ответа на вопрос необходимо учесть все обстоятельства дела и применимые нормы трудового законодательства.

4. Привлечение к сверхурочным работам

Привлечение работников к сверхурочным работам регулируется трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). В данной ситуации администрация тепловой станции привлекла к сверхурочным работам работников Сидорова и Петрова, а Леонова, Китаев и Соколов отказались работать сверхурочно по различным причинам.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к сверхурочным работам только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Ответ: В данной ситуации, если Леонова, Китаев и Соколов отказались работать сверхурочно по уважительным причинам (например, уход за ребенком, учеба, состояние здоровья), то администрация не может привлекать их к сверхурочным работам без их согласия. Однако, для окончательного ответа на вопрос необходимо учесть все обстоятельства дела и применимые нормы трудового законодательства.

5. Нарушения при заключении трудового договора

При заключении трудового договора работодатель и работник должны соблюдать определенные требования, установленные трудовым законодательством. В данной ситуации при проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда были указаны следующие нарушения при заключении трудового договора: Сидорова и Агапова были приняты без предварительного медицинского освидетельствования, а Агапова - без согласия одного из родителей.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работник должен пройти предварительное мед