Question

ДАЮ 50 БАЛОВ ЗАДАЧА 1 За порушення трудової дисципліни головний редактор газети «Колос» звільнив з роботи бухгалтера. П. П. звернулась до суду про поновлення її на роботі і відшкодування моральної шкоди. У заяві вона пояснила, що правопорушення стались через те, що доглядає хворого батька та сама виховує сина, якому 3 роки два місяці. Яке рішення має прийняти суд? ЗАДАЧА 2 18 червня робітника виробничо-логістичного центру «Навігатор» Петренка К. було затримано на прохідній, коли він намагався винести з виробництва ОЗУ на загальну суму 15 тис.грн.. Про даний факт було повідомлено районий відділ поліції, і відносно Петренка було порушено кримінальну справу. 20 червня було видано наказ про розірвання трудового договору з Петренко, в якому як підстава звільнення зазначався п. 8 ст. 40 КЗпП України (за розкрадання майна власника). Чи правомірні дії адміністрації заводу? Поясніть ЗАДАЧА 3 Тимощук Є. пройшов конкурс на місце диктора на радіостанції. На завтра йому запропонували терміново приступити до роботи. Він прийшов на свою колишню роботу в Будинок культури і написав заяву про звільнення з завтрашнього дня. Керівник відмовився підписувати заяву. У відповідь Євген заявив, що має право з завтрашнього дня не виходити на роботу і йому зобов'язані виплатити розрахунок. Хто правий? Аргументуйте​

Answer 1

Ответ:

Суд повинен розглянути дану справу і врахувати обставини, які були викладені в заяві П. П. Такі обставини, як догляд за хворим батьком і виховання маленького сина, можуть бути важливими для прийняття рішення. Суд має розглянути, чи були порушення трудової дисципліни обґрунтованими і чи було надано П. П. можливість вирішити свої проблеми. Рішення суду може бути спрямоване на відновлення П. П. на роботі та/або відшкодування моральної шкоди, якщо суд визнає, що її звільнення було необґрунтованим у зв'язку з обставинами, які вона виклала.

Адміністрація заводу взяла правомірні дії, коли розірвала трудовий договір з Петренком за підставою, зазначеною в наказі. Згідно із ст. 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП), роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником у разі вчинення ним крадіжки майна власника.

У даному випадку, Петренко намагався винести майно компанії (ОЗУ) на значну суму, що є порушенням закону та порушенням довіри, яке має роботодавець до працівника. Тому, дії адміністрації заводу є правомірними відповідно до законодавства України.

У цьому випадку обидві сторони мають певні права і обов'язки згідно з законодавством та умовами їх трудового договору. Давайте розглянемо ситуацію ближче:

Тимощук Євген має право подавати заяву про звільнення, і зазвичай керівник повинен погодити її. Однак у цьому випадку керівник відмовився підписувати заяву.

Якщо Тимощук має діючий трудовий договір і його умови не передбачають негайного звільнення, він може залишити роботу і не приходити на роботу з завтрашнього дня. Проте він повинен повідомити про це свого роботодавця, згідно з трудовим законодавством.

Звільнення та виплата розрахунків мають регулюватися трудовим законодавством та умовами трудового договору. Якщо Тимощук має право на виплату розрахунків в разі звільнення, це повинно бути відповідно оформлено і виплачено згідно з вимогами закону.

Отже, в цій ситуації обидві сторони можуть мати право на свої вимоги, і вирішення залежить від конкретних умов трудового договору та законодавства вашої країни. Рекомендується консультуватися із юристом або фахівцем з трудового права для отримання конкретних порад у вашій ситуації.

Answer 2

Задача 1

У даній ситуації суд повинен вирішити, чи було правомірним звільнення бухгалтера з роботи за порушення трудової дисципліни головним редактором газети "Колос". Для цього суд буде аналізувати обставини справи та дотримання процедури звільнення.

Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець має право звільнити працівника за порушення трудової дисципліни, якщо таке порушення підтверджується належним розслідуванням та встановленою процедурою [[1]]. Однак, суд також враховуватиме обставини, які привели до порушення трудової дисципліни.

У даному випадку, бухгалтер П.П. заявила, що порушення сталося через те, що вона доглядає хворого батька та сама виховує сина, якому 3 роки два місяці. Суд може вважати ці обставини як пом'якшуючі, оскільки вони можуть вплинути на здатність працівника дотримуватися трудової дисципліни.

Остаточне рішення суду залежатиме від того, наскільки суд вважатиме, що пору