Question

1. Перечислите права граждан на труд. 2. Для каких категорий работников установлена продолжительность недели в количестве: 40ч., 24ч., 12ч., 36ч., 35ч., от 30 до 36ч.? 3. Какие виды времени отдыха вы знаете? 4. Какие условия указываются в трудовом договоре?

Answer 1

Ответ:

Ответ очень большой

Объяснение:

1)1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на право защиты от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

2) Сокращенная рабочая неделя установлена для работников:

- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;

- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю;

Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, указанные выше нормы сокращаются наполовину

- В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников продолжительность рабочего времени не может превышать 39 ч. в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени в зависимости от должности и (или) специальности медицинских работников, Перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36, 33, 30 и 24-часовую рабочую неделю, установлены Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;

- для педагогических работников образовательных учреждений – не более 36 часов в неделю (п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»; ст.333 ТК РФ);

- для женщин, работающих в сельской местности, – 36 ч в неделю (п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», если только меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами;

- для работников, занятых на работах, связанных с первой группой работ с химическим оружием, – 24 ч в неделю (ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружие» (далее по тексту ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружие»);

- для работников, занятых на работах, связанных со второй группой работ с химическим оружием, – 36 ч в неделю (ст. 5 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»

3)Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Answer 2

1. Права граждан на труд включают:

   • Право на свободный выбор вида деятельности, профессии и работы, на которую человек имеет право по своим способностям, интересам и образованию.
   • Право на равное вознаграждение за равный труд без дискриминации по признаку пола, возраста, расы, национальности и другим основаниям.
   • Право на охрану труда и обеспечение безопасных и здоровых условий труда.
   • Право на социальное обеспечение в случае безработицы, временной нетрудоспособности, старости и других обстоятельствах.
   • Право на установление рабочего времени, отдыха и определение продолжительности рабочей недели.
   • Право на заключение трудового договора и соблюдение его условий.

2. Продолжительность рабочей недели для различных категорий работников может быть разной в различных странах или регионах. Ниже приведены примеры установленных норм рабочего времени:

   • 40 часов - стандартная рабочая неделя для большинства сотрудников в различных отраслях.
   • 24 часа - учащиеся, студенты и некоторые другие категории сотрудников с правом на сокращенную рабочую неделю.
   • 12 часов - врачи, медицинские работники и некоторые другие службы, где круглосуточное дежурство требует такого графика работы.
   • 36 часов - некоторые отрасли и компании могут устанавливать сокращенную рабочую неделю на определенных должностях.
   • 35 часов - некоторые страны устанавливают сокращенную рабочую неделю по закону для всех или некоторых категорий работников.
   • От 30 до 36 часов - это может быть установлено для определенных категорий работников или временных условий в соответствии с законодательством или коллективными договорами.

3. Виды времени отдыха могут включать:

   • Ежедневный отдых (перерывы на обед и другие небольшие перерывы в рабочее время).
   • Выходные дни (обычно два дня в неделю, когда работники не работают).
   • Оплачиваемый отпуск (ежегодный период, когда работники имеют право на оплачиваемый отдых).
   • Больничный отпуск (отпуск по болезни или временной нетрудоспособности).
   • Отпуск по уходу за ребенком или другими членами семьи.
   • Отпуск по уходу за родителями или родственниками.
   • Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без оплаты).

4. Трудовой договор - это документ, который заключается между работником и работодателем и определяет условия трудоустройства и работы. Условия в трудовом договоре могут включать, но не ограничиваются:

   • Срок действия договора (как долго действует договор).
   • Должность и обязанности работника.
   • Размер заработной платы или оклада.
   • График работы и продолжительность рабочего времени.
   • Условия отпуска (оплачиваемый и без оплаты).
   • Условия прекращения трудового договора (увольнение, уход по соглашению сторон и т.д.).
   • Условия социального обеспечения и медицинского страхования (если применимо).
   • Обязанности работодателя и права работника.
   • Конфиденциальность и защита информации (если необходимо).
   • Другие важные условия, определяемые законодательством и политиками компании.

Важно отметить, что условия трудового договора могут различаться в зависимости от местного законодательства и правил компании.