Question

Помогите решить задачу пожалуйста срочно!!!!!!!!! 1. Прочитайте задачу и ответьте на вопросы. Поссорившись с одним из своих коллег по работе, учительница П. подала заявление об увольнении по собственному желанию. На другой день был издан приказ об увольнении П. «по соглашению сторон». Когда уволенная учительница узнала об этом, она потребовала свое заявление обратно. Администрация возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно. 1. Каковы общие основания прекращения трудового договора? 2. Каковы правила увольнения по собственному желанию? 3. Должна ли администрация восстановить учительницу П. на работе?

Answer 1

Ответ:

1. - согл. сторон

- истнчение срока трудового договора

- расторжение по инциативе работника/работодателя

- перевод работника на др. предприятие

- измение условий труда

2. работник в праве расторгнуть труд. договор в писменной форме и не позднее чем за две недели.

3.не должна, но может и принять

Answer 2

1. Общие основания прекращения трудового договора могут включать:

   • Увольнение по собственному желанию работника.
   • Увольнение по соглашению сторон.
   • Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, реорганизацией предприятия и т.д.
   • Увольнение по иным основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором.

2. Увольнение по собственному желанию обычно означает, что работник выражает желание прекратить свой трудовой договор без указания конкретных причин. Правила увольнения по собственному желанию могут быть определены законодательством или трудовым договором, и они могут включать требования о предварительном уведомлении работодателя в письменной форме в определенный срок (например, 30 дней).

3. В данной ситуации, если учительница П. подала заявление об увольнении по собственному желанию, то по согласованию сторон был издан приказ об увольнении «по соглашению сторон». Это означает, что работник и работодатель достигли соглашения о прекращении трудового договора. Поскольку увольнение уже произошло и было согласовано обеими сторонами, администрация вправе считать увольнение законным. Поэтому, администрация не обязана восстанавливать учительницу П. на работе, если она уже была уволена по соглашению сторон.