Question

Описать основные понятие и черты трудовых правоотношений

Answer 1

Ответ:

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за заработную плату.

Основные черты:

-Соблюдение трудовой дисциплины;

-Личный характер прав и обязанностей работника;

-Заранее обусловленная трудовая функция;

-Возмездный характер трудового правоотношения;

-Каждый из субъектов вправе прекратить трудовое правоотношение.

Объяснение:

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

-свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

-равенство прав и возможностей работников;

-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

Answer 2

Трудовые правоотношения — это отношения, которые возникают между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности. Эти отношения регулируются трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, а также внутренними правилами организаций. Вот основные понятия и черты трудовых правоотношений:

1. Работник: Это лицо, которое предоставляет свои трудовые услуги в обмен на определенную заработную плату или вознаграждение. Работник может быть нанимаемым на постоянную или временную работу, полный рабочий день или часть рабочего времени.

2. Работодатель: Это организация или физическое лицо, которое нанимает работников для выполнения определенной трудовой деятельности. Работодатель обязан обеспечивать условия труда, выплачивать заработную плату и соблюдать права и обязанности работников.

3. Трудовой договор: Это письменное соглашение между работником и работодателем, в котором определены условия труда, такие как должность, заработная плата, рабочее время, отпуска и другие важные аспекты.

4. Заработная плата: Это денежное вознаграждение, которое работник получает за свою трудовую деятельность. Заработная плата может включать базовую заработную плату, премии, надбавки и другие дополнительные выплаты.

5. Трудовые права и обязанности: Работник имеет ряд прав, таких как право на рабочее время, оплачиваемый отпуск, охрану труда и др. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, выплачивать заработную плату своевременно и соблюдать другие права работников.

6. Трудовой кодекс: Это нормативный акт, который устанавливает основные принципы регулирования трудовых отношений, права и обязанности работников и работодателей, порядок разрешения трудовых споров и другие аспекты трудовой сферы.

7. Коллективные договоры и соглашения: Это документы, которые заключаются между представителями работников и работодателей для урегулирования специфических условий труда в конкретной организации или отрасли. Они могут дополнять или детализировать положения трудового законодательства.

8. Трудовые споры: Возникают, когда возникают разногласия между работниками и работодателями относительно выполнения условий трудового договора, выплаты заработной платы, соблюдения прав и обязанностей и т.д. Разрешение таких споров может осуществляться через судебные или внесудебные процедуры.

9. Ответственность сторон: Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, выплачивать заработную плату и соблюдать трудовые права работников. Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.

Трудовые правоотношения имеют важное значение для обеспечения справедливых и законных условий труда, защиты прав работников и обеспечения стабильности в трудовой сфере.