Question

На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что ее увольнение может производиться лишь с согласия профсоюзного органа, она обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой, в которой было указано, что об установлении испытания она ничего не знала. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об установлении испытания ничего не говорится, подпись Свиридовой на приказе о приеме на работу отсутствует. Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Пожалуйста, подробно со ссылками на статьи ТК.

Answer 1

Если отсутствует подпись на приказе соответственно он является не действительным, т.е. работала по собственному желанию, 2. Работодатель в праве уволить сотрудника если он не выполняет надлежащих обязанностей.

при приёме на работу устанавливается испытательный срок длительностью до 2-х недель, если сотрудник хорошо себя зарекомендовал то с ним подписывается трудовой договор  

Answer 2

Ответ на жалобу Свиридовой зависит от многих факторов и может быть различным в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В данной ситуации стоит обратить внимание на следующие моменты:

1. Установление испытательного срока:

   • Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре, но это должно быть прописано явно в тексте договора.
   • Если в заявлении о приеме на работу и в приказе о приеме на работу ничего не говорится о установлении испытания, и подпись работника отсутствует на приказе, это может быть важным аргументом в пользу работника.

2. Процедура увольнения:

   • Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение работника может производиться по инициативе работодателя только при наличии уважительных причин. Однако, если испытательный срок не был явно установлен в трудовом договоре и не был оговорен с работником, то работник может оспаривать увольнение на том основании, что условия испытания не были определены.

3. Профсоюзный орган:

   • В случае увольнения работника с согласия профсоюзного органа, работодатель должен соблюдать процедуры, предусмотренные статьей 409 ТК РФ.

В данной ситуации, если условия испытания не были явно установлены в трудовом договоре и не были оговорены с работницей, а также если подпись работницы отсутствует на приказе о приеме на работу, Свиридова может иметь основания для того, чтобы оспорить свое увольнение. Это может потребовать обращения в суд или в орган по трудовым спорам для разрешения конфликта.

Однако конечное решение по данному вопросу будет зависеть от конкретных фактов и обстоятельств дела, а также решения суда или органа по трудовым спорам, если дело будет доведено до этой стадии. Важно консультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для получения конкретных советов и подробной оценки ситуации.