Question

Тема: Трудовые споры Слесарь ОАО "Красная заря" Соколов обратился в комиссию по трудовым спорам с администрацией ОАО.Однако комиссия по трудовым спорам отказала Соколову в рассмотрении спора на том основании, что он не является членом профсоюза. -Правомерны ли действия комиссии по трудовым спорам ? -Каков порядок рассмотрения споров К Т С?

Answer 1

В стт. 203 КЗоТ ничего не сказано о профсоюзах, значит действия комиссии не правомерна.
Споры  рассматриваться комиссией в рабочее время. Решение комиссии подлежит исполнению в течении 3-х дней, а в случае его не выполнения  работнику дается удостоверение, по которому он имеет права обратиться к приставам за защитой своих прав.Также решение КТС можно обжаловать в суде в течении 10 дней.

Answer 2

Трудовые споры и комиссия по трудовым спорам

Трудовые споры могут возникать между работниками и администрацией предприятия по различным вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Для разрешения таких споров существуют специальные органы, включая комиссии по трудовым спорам. Однако, в данном случае, комиссия по трудовым спорам отказала Соколову в рассмотрении его спора с администрацией ОАО "Красная заря" на основании того, что он не является членом профсоюза.

Правомерность действий комиссии по трудовым спорам

Вопрос о правомерности действий комиссии по трудовым спорам в данной ситуации может быть оценен с разных точек зрения. Однако, для более точного ответа на этот вопрос, необходимо обратиться к соответствующему законодательству и правилам, регулирующим деятельность комиссий по трудовым спорам в данной стране или регионе.

Порядок рассмотрения споров комиссией по трудовым спорам

Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам может различаться в зависимости от конкретных правил и процедур, установленных в данной стране или регионе. Однако, обычно процесс рассмотрения споров включает следующие шаги:

1. Подача заявления: Работник, который имеет трудовой спор с администрацией, должен подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Заявление должно содержать информацию о споре и причинах его возникновения.

2. Рассмотрение заявления: Комиссия рассматривает заявление и принимает решение о допустимости рассмотрения спора. В некоторых случаях, как в данном примере, комиссия может отказать в рассмотрении спора на основании определенных критериев, таких как членство в профсоюзе.

3. Проведение слушания: Если комиссия принимает решение о допустимости рассмотрения спора, она назначает слушание, на котором стороны могут представить свои аргументы и доказательства.

4. Вынесение решения: После проведения слушания, комиссия принимает решение по спору. Решение может быть обжаловано в соответствующих судебных или административных органах.

В данном случае, комиссия по трудовым спорам отказала Соколову в рассмотрении его спора с администрацией ОАО "Красная заря" на основании того, что он не является членом профсоюза. Однако, без более подробной информации о конкретных правилах и процедурах, установленных для комиссии по трудовым спорам в данной стране или регионе, нельзя сделать окончательный вывод о правомерности такого решения.

Заключение

Трудовые споры могут быть сложными и требуют соблюдения определенных процедур. Комиссия по трудовым спорам играет важную роль в разрешении таких споров. Однако, правомерность действий комиссии в каждом конкретном случае должна быть оценена с учетом соответствующего законодательства и правил, а также конкретных обстоятельств спора.