Question

Микола,13-річний учень вирішив попрацювати і звернувся з проханням про працевлаштування до деректора магазину знаючи про наявність місця вантажника ,деректрр магазину його прийняв але сказав, що він буде працювати вночі, а замість зарплати отримуватиме продукти​

Answer 1

Ответ:

За статею 43 Конституції України, заборонено використовувати працю неповнолітніх громадян. Залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, забороняється. Підлітків не можна призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.

Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повинні підіймати та переміщувати підлітки, не повинна перевищувати граничних норм, зазначених у таблицях вищезазначеного наказу. Окрім того, в разі якщо трудовим договором не було передбачено виконання обов’язків з підіймання та переміщенням важких речей, працівник має право відмовитися від виконання обов’язків, не обумовлених трудовим договором.

Також оплата праці в умовах, що відхиляються від нормальних До умов, що відхиляється від нормальних, відноситься виконання робіт різної кваліфікації. Згідно ст. 150 ТК РФ при виконанні працівником робіт різної кваліфікації його праця повинна оплачуватіся за роботою вищої кваліфікації.

Answer 2

Це ситуація, в якій Микола, 13-річний учень, звернувся до директора магазину з проханням про працевлаштування. Директор погодився прийняти його на роботу як вантажника, але з деякими особливостями: робота буде вночі, і замість грошової зарплати Микола буде отримувати продукти.

Ця ситуація має кілька аспектів, які варто розглянути:

1. Вік працівника: Згідно багатьох законів інших країн, 13 років є досить молодим для легальної праці, особливо вночі та з фізичним навантаженням. Багато країн мають обмеження щодо віку, типу і тривалості роботи для неповнолітніх, щоб захистити їхнє здоров'я та добробут.

2. Працевлаштування вночі: Робота вночі може впливати на фізіологічний ритм організму, особливо в підлітковому віці. Вона може впливати на сон, навчання та загальний стан здоров'я.

3. Компенсація продуктами: Замість грошової зарплати пропонується компенсація продуктами. Це може бути незвичайним варіантом компенсації за працю. Однак важливо визначити, чи відповідає це місцевому законодавству і чи забезпечує це відповідні стандарти життя працівника.

4. Правові аспекти: Законодавство різних країн може мати різні вимоги щодо праці неповнолітніх. Важливо перевірити, чи дозволено працевлаштовувати підлітків у віці 13 років, особливо з урахуванням нічної роботи.

Якщо Микола зацікавлений у праці, його батьки або опікуни можуть звернутися до органів праці або юридичних консультантів, щоб отримати поради та інформацію щодо легальності цієї пропозиції і захисту прав та інтересів Миколи.