Question

Младший лейтенант таможенной службы Разгульнов появился на службе в таможне в нетрезвом состоянии и без табельного боевого оружия, которое им было утеряно на пути следования к месту работы. Он отказался давать письменное объяснение по существу совершенного им дисциплинарного проступка. Начальник таможни полковник таможенной службы Иванов издал приказ об увольнении Разгульнова из таможенных органов. Разгульнов обратился в суд с заявлением, в котором просил признать приказ о его увольнении незаконным, так как не была проведена служебная проверка. Суд в удовлетворении заявления отказал и признал приказ начальника таможни правомерным. Дайте юридический анализ дела.

Answer 1

В случае отказа сотрудника от дачи письменного объяснения составляется акт в порядке, установленном руководителем Федеральной таможенной службы».

Но в данном случае не проводилась служебная проверка, поскольку Разгульновым было совершено грубое нарушение дисциплинарного порядка, за которое начальник таможенной службы был вправе уволить его.

В соответствии с п.11 ч.2 ст. 48 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ

Answer 2

Предоставлю вам юридический анализ данной ситуации:

1. Нетрезвое состояние и утеря оружия: Младший лейтенант таможенной службы Разгульнов явился на службу в нетрезвом состоянии и без табельного боевого оружия, которое было утеряно. Эти обстоятельства могут рассматриваться как нарушение служебной дисциплины и порядка.

2. Отказ от объяснений: Разгульнов отказался предоставить письменные объяснения по существу произошедшего инцидента. Отказ от предоставления объяснений может интерпретироваться как нежелание сотрудничать с внутренними расследованиями и служебными процедурами.

3. Приказ об увольнении: Начальник таможни полковник таможенной службы Иванов издал приказ об увольнении Разгульнова из таможенных органов. Это означает, что начальник считает поведение Разгульнова достаточно серьезным, чтобы предпринять меры в отношении его службы.

4. Отсутствие служебной проверки: Разгульнов обратился в суд с заявлением о незаконности приказа об увольнении, так как не была проведена служебная проверка. Этот аспект важен, так как соблюдение процедуры служебной проверки может иметь решающее значение при принятии решения о наказании.

5. Решение суда: Суд рассмотрел заявление Разгульнова и отказал в его удовлетворении, признавая приказ начальника таможни о его увольнении правомерным. Это означает, что суд признал действия начальника таможни законными и соответствующими процедурным нормам.

Исходя из данного анализа, можно сделать следующие выводы:

• Нетрезвое состояние и утеря оружия могут рассматриваться как серьезные нарушения служебной дисциплины.
• Отказ от предоставления объяснений и нежелание сотрудничать с внутренними расследованиями могут осложнить позицию Разгульнова.
• Вопрос о проведении служебной проверки имеет значение, и его отсутствие может повлиять на законность увольнения.
• Суд рассмотрел дело и признал увольнение правомерным, что подразумевает, что суд считает действия начальника таможни обоснованными с юридической точки зрения.

Если Разгульнов считает, что его права были нарушены или процедура не была соблюдена, он может обжаловать решение суда на более высоком уровне или искать другие юридические пути защиты своих интересов.