Question

Помогите с пр работой пожалуйста. Ситуация 2 Вы стали руководителем эффективно функционирующего трудового коллектива. Считаете, что надо поддерживать налаженный ритм работы. Как Вы будете себя вести в дальнейшем? 1) строго регламентирую работу подчиненных, осуществлю контроль; 2) убеждаю работников в необходимости сохранять взятый темп работы; 3) создаю условия для инициативы; 4) постоянно совещаюсь с руководителями отделов; Ситуация 3 Вы набрали новых сотрудников во вновь организованную фирму. С чего Вы начнете свою работу? 1) с распределения обязанностей; 2) с разъяснений основных задач и направлений работы фирмы; 3) с назначения заместителей; 4) с организации общего чаепития; Ситуация 4 Один из лучших специалистов в Вашем подразделении, наделенный, к сожалению, крайне неуживчивым характером, позволил себе публично весьма пренебрежительно оценить работу одного из «ветеранов» фирмы, действительно справляющегося со своими обязанностями не лучшим образом. Возмущенные сотрудники пришли к Вам с жалобой на «зазнайку». Что Вы сделаете? 1) вызовете его к себе и доверительно скажете, что по существу он прав, но форме его поведение недопустимо; 2) вызовете его к себе и устроите «разнос», намекнув, что при повторении подобных выходок ему придется искать себе другую работу; 3) соберете собрание сотрудников и осудите его поведение публично; 4) не будете обращать внимание на такие «выпады» отдельных сотрудников; Ситуация 5 Вы, проходя по коридору, обнаруживаете, что несколько человек раскуривают сигареты вместо того, чтобы работать. Как Вы поступите в данной ситуации? 1) не буду обращать никакого внимания; 2) спрошу их, почему они не занимаются делом; 3) введу поощрительные премии тем, кто не курит; 4) запрещу курение в помещении;

Answer 1

Я если честно хз

братан честно я хз

Answer 2

Managing an Efficient Work Team

As a leader of an already efficient work team, it's important to maintain the established rhythm of work. Here's how you can approach the situation:

2) Persuade the workers of the necessity to maintain the current work pace. Creating an understanding of the importance of maintaining the current pace can help in sustaining the efficiency of the team .

3) Create conditions for initiative. Encouraging initiative can lead to increased motivation and innovation within the team, further enhancing its efficiency .

Onboarding New Employees in a Newly Established Firm

When onboarding new employees in a newly organized firm, the following steps can be taken:

2) Clarify the basic tasks and directions of the company's work. Providing a clear understanding of the company's goals and work directions is crucial for aligning the new employees with the firm's objectives .

1) Allocate responsibilities. Clearly defining the roles and responsibilities of the new employees is essential for establishing a structured and organized work environment .

Dealing with a Difficult Employee Situation

In the scenario where a top performer displays disrespectful behavior towards a veteran employee, the following actions can be considered:

1) Confront the employee privately and express that while their point may be valid, their behavior is unacceptable. Addressing the issue in a private setting can help in resolving the matter without causing unnecessary public embarrassment .

2) Have a private conversation with the employee and issue a warning about potential consequences for repeated misconduct. This approach can serve as a clear indication of the seriousness of the issue while giving the employee a chance to rectify their behavior .

Addressing Smoking in the Workplace

Upon encountering employees smoking instead of working, the following steps can be taken:

4) Prohibit smoking in the premises. Implementing a no-smoking policy within the workplace can help maintain a productive and healthy work environment .

2) Inquire why they are not working and address the issue. Engaging in a conversation about their behavior can help understand the reasons behind their actions and address any underlying issues .

These approaches can help in effectively managing the given workplace scenarios.