Question

На новій роботі Оксані Репетовській встановили випробувальний строк на 3 місяці. Через тиждень після його закінчення, коли Репетовська вже вважала, що пройшла випробування і прийнята на постійну роботу, роботодавець повідомив її, що строк випробування продовжено ще на деякий час. Чи правомірні дії роботодавця?

Answer 1

Правомірність дій роботодавця в цьому випадку залежить від конкретних умов, які були визначені в трудовому договорі та законодавстві вашої країни. Однак у багатьох юрисдикціях є загальні принципи, які можуть враховуватися.

1. Умови трудового договору: Якщо в трудовому договорі було зазначено можливість продовження випробувального строку і були визначені умови такого продовження, то роботодавець може мати право відповідно до умов договору.

2. Законодавство про працю: Законодавство про працю також може містити визначення щодо випробувального строку та його продовження. У деяких країнах це може бути обмежено законом.

3. Письмове повідомлення: Зазвичай роботодавець повинен письмово повідомити працівника про продовження випробувального строку, вказавши причини такого рішення.

Якщо в трудовому договорі не передбачено продовження випробувального строку і роботодавець не дотримується умов договору чи законодавства, може виникнути питання щодо законності його дій. У цьому випадку може бути корисно звернутися до юриста або служби зайнятості для отримання конкретної правової консультації, оскільки правила можуть відрізнятися в залежності від конкретного регіону чи країни.