Question

1. 26-літню Ольгу взяли на посаду технолога з випробувальним терміном в 3 місяці. Через 2 місяці її повідомили, що вона не підходить, оскільки у неї маленька дитина, яка часто хворіє. (За цей час Марина двічі була на лікарняному). Чи є дії роботодавця правомірними. 2. Володимир (14 років) під час літніх канікул вирішив допомогти батькам, влаштувавшись на будівництво різноробочим. Проте, виконроб будівництва заявив, що хлопець неповнолітній, і його не прийняли. Чи правомірні дії виконроба?3. Прокоментуйте зміст уривка із колективного договору: ЗАТ “Нива” працює з 5-ти денним робочим тижнем. Робочий день триває з 8:00 до 19:00. Обідня перерва встановлюється з 11:00 до 13:30. Чи відповідає такий графік трудовому законодавству?4. Після закінчення курсів водіїв у автошколі і отримання прав водія категорії В, Максим 17 років вирішив влаштуватися водієм на швидку допомогу, надавши дозвіл батьків, довідку про стан здоров’я, права, паспорт. Яке рішення прийме лікар швидкої допомоги.5. П’ятнадцятилітнього Ігора за дозволом батька було прийнято на роботу в магазин побутової техніки вантажником.Чи правомірні дії адміністрації магазину?6. Пекар перебуваючи у нетверезому стані ,переплутав рецептуру тіста і випік 200 буханок неякісного хліба. Чи буде пекар нести матеріальну відповідальність?​

Answer 1

Ответ:

1) Действия работодателя законны

Во время испытательного срока работодатель имеет полное право уволить работника

2) Незаконны!

Работодатель вправе принимать на работу лиц с 14 лет, но при одновременном соблюдении следующих условий:

Несовершеннолетний является учеником общеобразовательной школы

Профессионально-технического или среднего специального учебного заведения

Он будет выполнять лёгкую работу, не причиняющую вреда здоровью и не нарушающую процесса обучения

Работа будет выполняться в свободное от учёбы время

Получено согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет

3) Данный график роботы не отвечает законодательству Украины

Глава 4 - КЗоТ Украины ст.50

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.  

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.

4) Положительное

5) Не правомерные

Работодатель вправе принимать на работу лиц с 14 лет, но при одновременном соблюдении следующих условий:

Несовершеннолетний является учеником общеобразовательной школы

Профессионально-технического или среднего специального учебного заведения

ОН БУДЕТ ВЫПОЛНЯТ ЛЁГКУЮЮ РАБОТУ, НЕ ПРИЧИНЯЮЩЮЮ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ И НЕ НАРУШАЮЩЮЮ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИ

Работа будет выполняться в свободное от учёбы время

Получено согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет

6) Да

Работник обязан нести материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка.

Объяснение:

Answer 2

1. Роботодавець має право вирішити, що співробітник не підходить для роботи, якщо це пов'язано з обґрунтованими причинами. У вас недостатньо інформації для визначення, чи були дії роботодавця правомірними в цьому конкретному випадку. Однак важливо врахувати, що роботодавець не може дискримінувати співробітника через його сімейний стан або дитину, якщо це суперечить законодавству.

2. Виконроб правильно вказав на те, що Володимир є неповнолітнім. У багатьох країнах неповнолітнім заборонено працювати на певних видами робіт або в певних умовах. Дії виконроба є правомірними в інтересах захисту прав неповнолітнього працівника.

3. Графік роботи, який ви описали, може відповідати трудовому законодавству в певних ситуаціях і під певними умовами, але це залежить від конкретних правил і законів вашої країни. Обов'язково перевірте місцеве законодавство та колективний договір, якщо такий існує, для з'ясування відповідності цього графіку трудовим нормам.

4. Прийняття Максима на роботу водієм на швидку допомогу залежатиме від вимог та процедур, які передбачені законодавством і політикою конкретної служби швидкої допомоги. Зазвичай для водіїв на швидку допомогу є вимоги до віку та фізичного стану. Лікар служби швидкої допомоги прийме рішення на підставі цих вимог та оцінки Максима.

5. Зазвичай працевлаштування неповнолітніх осіб регулюється законодавством та має обмеження залежно від віку та умов праці. В деяких випадках допуск неповнолітнього на роботу можливий за дозволом батьків або опікунів. Дії адміністрації магазину можуть бути правомірними, якщо вони враховують вимоги законодавства щодо працевлаштування неповнолітніх.

6. Пекар може нести матеріальну відповідальність за випік неякісного хліба, якщо це призвело до збитків для підприємства або шкоди здоров'ю споживачів. Наставши відповідну рецептуру та не виконавши свої обов'язки обережності через нетверезий стан, пекар може бути позовним сторонам в інциденті, і його дії можуть мати юридичні наслідки.