Question

9. За порушення правил вуличного руху державтоінспекція позбавила водія прав строком на один рік. Директор автопідприємства перевів Назаренка в автослюсарі. Водій від переведення відмовився. Дайте правову оцінку ситуації і вкажіть на подальші дії керівника підприємства. 10. Барсукова працювала економістом у науково-дослідному інституті. Коли в неї народилася дитина, вона звернулася до керівника відділу з проханням дозволити працювати їй половину робочого дня. Директор інституту заперечував, посилаючись на великий обсяг роботи. Чи правий директор інституту? 11. Громадянин Захарчук був прийнятий на посаду інженера на машинобудівне підприємство. Через деякий час був значно скорочений випуск продукції, що призвело до суттєвих змін в організації виробництва і праці. У зв'язку з цим власник підприємства попередив Захарчука за 2 місяці про встановлення йому неповного робочого часу з відповідним зменшенням заробітної плати. Захарчук не погодився з власником підприємства, вказуючи на те, що він не давав згоди на встановлення йому неповного робочого часу. Чи дійсно потрібна згода працівника на встановлення йому неповного робочого часу (нормативно обґрунтуйте)? Як вирішити дану ситуацію?

Answer 1

9. Українське законодавство передбачає, що зміна умов трудового договору, включаючи переведення на іншу посаду, може здійснюватися тільки за згодою працівника (стаття 32 Кодексу законів про працю України). Водій має право відмовитися від переведення. Директор може розглянути інші варіанти, наприклад, надання водію іншої роботи, яку він може виконувати під час періоду позбавлення прав.

10. Згідно зі статтею 56 Кодексу законів про працю України, вагітні жінки та жінки з дітьми віком до трьох років мають право на скорочення робочого дня без зменшення заробітної плати. Тому, директор інституту не правий. Барсукова має право працювати половину робочого дня.

11. Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, зміна умов трудового договору може бути проведена лише за згодою працівника. Отже, власник не може встановлювати неповний робочий час без згоди Захарчука. Якщо Захарчук не погоджується з пропозицією власника, вони можуть продовжити переговори про можливі альтернативи, або власник може розглянути варіант звільнення Захарчука згідно з законом.

Answer 2

9. У даній ситуації, директор автопідприємства перевів водія Назаренка в іншу посаду, а саме в автослюсарі. Проте, водій відмовився від цього переведення. Згідно з законодавством багатьох країн, такий випадок не може бути рішенням без згоди працівника.

Якщо водій не погоджується із змінами в умовах праці, його права та обов'язки можуть бути врегульовані відповідними нормами законодавства про працю та трудовим договором між ним і роботодавцем. Важливо враховувати, що відповідно до законодавства, працівник має право на збереження умов праці, передбачених трудовим договором, які відповідають його кваліфікації іншим обставинам праці. Відмова від переведення може бути обґрунтована, і суд може визнати переведення протиправним, якщо водій може довести, що це переведення порушує його права. Керівник підприємства повинен взяти до уваги позицію водія і намагатися вирішити цю ситуацію шляхом діалогу та дотримання вимог законодавства про працю.

10. Директор інституту має право відмовити працівнику в зміні робочого часу на половину робочого дня, якщо така зміна суперечить об'єктивним потребам інституту і важливим обставинам організації роботи. Він посилається на великий обсяг роботи як підставу для відмови. Проте, відмова має бути обґрунтованою і доречною.

У багатьох юрисдикціях існують законодавчі положення, які регулюють питання зміни робочого часу, включаючи право працівника на зміну робочого графіку з обґрунтованих причин, таких як догляд за дитиною. Важливо, щоб директор інституту вивчив відповідне законодавство та спробував знайти компромісну позицію, яка враховуватиме інтереси обидвох сторін і забезпечуватиме нормальну роботу інституту.

11. Згідно з багатьма трудовими законами і стандартами, встановлення неповного робочого часу з відповідним зменшенням заробітної плати може бути здійснене роботодавцем за попередженням працівника та відповідно до законодавчих вимог і положень у трудовому договорі.

Проте, зазвичай роботодавець повинен повідомити працівника про намір встановити неповний робочий час і зменшити заробітну плату заздалегідь, як це було в цьому випадку (2 місяці попередження). Проти цієї рішення працівник має право висунути свої вимоги і може звернутися до суду або арбітражу в разі незгоди з рішенням роботодавця.

Тому, в даній ситуації, Захарчук повинен оцінити свої права та обов'язки відповідно до законодавства та трудового договору і, за необхідності, консультуватися із фахівцями з права праці для вирішення цієї ситуації.