Question

Очень интересная задача по праву. На пару минут! Ягунов Б.Ю. поговорил с прорабом стройки о приёме на работуразнорабочим. Прораб сказал, что Ягунов может приступать к работе, еслипринесет ему трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в их строительный трест для оформления трудового договора. Ягунов отдал прорабу заявление и трудовую книжку, на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказ о его приёме на работу так и не подписан, так как директор организации отказался подписывать с ним трудовой договор из-за предстоящего сокращения штатов.1. Может ли Ягунов требовать оформления своих трудовых отношений с организацией?2. Укажите основания для оформления трудовых отношений с Ягуновым.3. Какие последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом?

Answer 1

Ответ:

1. Да.

2. Трудовой договор, приказ о приеме на работу.

3. Фактических допущении к работе уполномоченным на это лицом нет.

Answer 2

1. Да, Ягунов может требовать оформления своих трудовых отношений с организацией. Хотя приказ о его приёме на работу не был подписан, по сути, он начал работать на стройке по указанию прораба, и это создает основание для требования оформления трудовых отношений.

2. Основаниями для оформления трудовых отношений с Ягуновым являются:

   • Фактическое выполнение им работы на стройке по указанию прораба. Это подразумевает фактическое трудоустройство.
   • Предоставление трудовой книжки и заявления о приёме на работу, которые были переданы прорабу, создают письменное подтверждение намерения начать работать в организации.

3. Фактическое допущение к работе не уполномоченным на это лицом (прорабом) может иметь следствия для организации:

   • Ягунов может потребовать выплату за фактически отработанное время и компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.
   • Организация может быть подвергнута административным санкциям и штрафам за нарушение трудового законодательства, так как она не оформила трудовой договор с Ягуновым.
   • Организация может быть привлечена к ответственности за нарушение прав работника, в том числе за неуплату заработной платы и нарушение трудовых прав Ягунова.

В данной ситуации важно обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы разрешить этот вопрос в соответствии с законодательством вашей страны, так как правила и процедуры могут различаться в разных юрисдикциях.