Question

Гражданин Семяшкин, желая работать на стройке, встретил прораба и поговорил с ним. Тот сказал, что Семяшкин может приступать к работе. Семяшкин сдал прорабу трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые он обещал направить в главный офис «БестСтрой» для оформления трудового договора, и на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что директор строительной компании отказался заключать с ним трудовой договор, ссылаясь на укомплектованность штатов и отсутствие вакансий, а также на то, что прораб не наделен полномочиями по приёму на работу. На основании норм Трудового кодекса, ответьте, может ли Семяшкин требовать заключения трудового договора с «БестСтрой»?​

Answer 1

Семяшкина на работу не принимали. Он стал жертвой мошеннических действия со стороны прораба. На работу может принимать только руководитель компании. Как уже и говорилось: прораб не наделён полномочиями принимать на работу. По сути, Семяшкин работал на прораба. А т.к договор не был заключён - Семяшкин не получит ни копейки и не может претендовать на место в компании

Answer 2

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для заключения трудового договора необходимо соблюдение определенных формальных требований. Однако в данной ситуации Семяшкин, кажется, выполнил необходимые процедурные шаги, а именно:

1. Он встретился с прорабом и получил устное разрешение на работу.
2. Он сдал свою трудовую книжку и подал заявление о приеме на работу, которое должно было быть направлено в главный офис компании для оформления трудового договора.

Следовательно, Семяшкин соблюдал процедурные требования и ожидал заключения трудового договора с "БестСтрой".

Однако, по вашему описанию, директор строительной компании отказался заключать с ним трудовой договор, ссылаясь на укомплектованность штатов, отсутствие вакансий и на то, что прораб не имеет полномочий по приёму на работу.

С точки зрения Трудового кодекса, работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора, если действительно нет необходимости в найме новых сотрудников из-за укомплектованности штатов или отсутствия вакансий. Однако, если прораб выдавал устное разрешение на работу от имени компании без соответствующих полномочий, это может быть нарушением внутренних правил компании, и работник вправе обратиться в компанию с жалобой на прораба или другого вышестоящего руководителя.

Обратите внимание, что решение по данному вопросу может зависеть от конкретных обстоятельств и внутренних политик компании "БестСтрой". Семяшкин также может обратиться за консультацией к юристу или в органы государственной инспекции труда для дальнейшей защиты своих трудовых прав.