Question

Самойлова работала уборщицей с 2013 г. 20 апреля 2019 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья (в связи с беременностью). Директор отказал в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Правомерны ли действия директора? Каков порядок перевода на другую в связи с беременностью?

Answer 1

Ответ:

Не правомерны, тк работодатель обязан предоставлять декретный отпуск или де более лёгкую работу.

Извени если не помогла

Answer 2

Действия директора в данной ситуации могут зависеть от законодательства вашей страны и правил, установленных в организации. Однако в большинстве стран существует законодательство, которое обеспечивает защиту прав беременных работниц и предусматривает определенные процедуры для перевода на другую работу в случае беременности или проблем со здоровьем, связанными с беременностью.

Примерно такая процедура может выглядеть:

1. Уведомление работодателя: Работница, находящаяся в беременности или испытывающая здоровствующие проблемы из-за беременности, должна уведомить своего работодателя о своем состоянии и о необходимости перевода на другую работу.

2. Медицинская документация: Обычно работница должна предоставить медицинскую документацию, подтверждающую ее состояние и необходимость изменения условий труда.

3. Поиск подходящей работы: Работодатель должен предпринять усилия для поиска подходящей работы, которая соответствует состоянию здоровья работницы.

4. Решение о переводе: Если подходящая работа найдена, работодатель должен принять решение о переводе работницы на эту позицию. Отказ от перевода должен быть обоснован и может быть допустим, если нет подходящей вакансии или если перевод может повлечь за собой непреодолимые трудности для организации.

5. Защита прав работницы: Если работодатель отказывается переводить беременную работницу без обоснованной причины, это может быть нарушением законодательства, и работница может обратиться в органы по защите прав работников или суд.

Поэтому, чтобы определить, правомерны ли действия директора в данной ситуации, вам следует обратиться к законодательству вашей страны и правилам, установленным в вашей организации. Если вы или Самойлова считаете, что были нарушены ее права, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом или специалистом по трудовому праву для получения более конкретных рекомендаций и возможного дальнейшего действия.