Вопрос задан 02.09.2023 в 14:05. Предмет Право. Спрашивает Ермакова Ульяна.

Руководитель организации, в которой работав Носов, перевел его в новое структурное подразделение,

поскольку там нужны опытные сотрудники. Носов отказался от перевода, так как ему было неудобно добираться до нового места работы. Работодатель объяснил, что перевод обязателен и согласия Носова не требуется. Прав ли в данной ситуации работодатель?
0 0
Перейти к ответам

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.
Отвечает Золотарёва Светлана.
Не прав. Согласно ТК РФ перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника.
0 0
Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

В данной ситуации правильность действий работодателя зависит от местных законов, коллективного договора, условий трудового контракта и внутренних политик организации. Общие принципы, касающиеся перевода сотрудников, могут различаться в разных странах и регионах.

Однако обычно работодатель имеет право перевести сотрудника в другое структурное подразделение, если это соответствует требованиям бизнеса и не нарушает законодательство и договорные обязательства. В таком случае работник, как правило, обязан выполнить указание работодателя.

Если Носов считает, что перевод на новое место работы неприемлем для него по каким-либо законным причинам (например, это существенное изменение условий трудового контракта или это нарушает закон о труде), то он может обратиться к юристу или в соответствующие органы по защите прав работников для консультации и возможного разрешения спора.

Важно отметить, что ответ на этот вопрос может зависеть от множества факторов, включая местное законодательство, договоры и политики организации, поэтому в случае возникновения подобных ситуаций лучше всего проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, который сможет дать конкретные рекомендации и руководство.

0 0

Похожие вопросы

Топ вопросов за вчера в категории Право

Последние заданные вопросы в категории Право

Задать вопрос