Question

Срочно пожалуйста! Наталья Николаевна работала по трудовому договору, заключённому 15 марта 2018 г. на 2 года. 15 марта 2020 г. был день окончания трудового договора. Тем не менее 16 марта 2020 г. она вновь вышла на работу и продолжила в последующие дни работать. 20 марта 2020 г. работодатель потребовал от неё прекратить работу и наконец уволиться. Прав ли работодатель? 1) Да, прав, так как последний день работы – 15 марта, далее она считалась уволенной. 2) Да, прав, так как она должна была согласовать продолжение работы после 15 марта. 3) Нет, неправ, так как работодатель должен предупредить об истечении срочного трудового договора за 3 дня, в противном случае он продлевается вновь на 2 года. 4) Нет, неправ, так как работодатель должен предупредить об истечении срочного трудового договора за 3 дня, в противном случае он считается заключённым на неопределённый срок.

Answer 1

Ответ  - 4

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/59604336/152c9e5d938eda344f0ddcab4fe40a55/#ixzz6NBYLoAZR

Объяснение:

ч. 2 ст. 79 ТК в случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях

Answer 2

Ответ:

Объяснение:

В случаях, когда назначенный срок трудового договора закончился, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях

Answer 3

В данном случае правильным ответом будет 4) Нет, неправильно, так как работодатель должен предупредить об истечении срочного трудового договора за 3 дня, в противном случае он считается заключённым на неопределённый срок.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 59, срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Если работник продолжает работать после окончания срока трудового договора без заключения нового договора, то считается, что договор продлен на неопределенный срок. В данном случае, работодатель не предупредил работника о истечении срока трудового договора за 3 дня до его окончания, поэтому договор продлился на неопределенный срок, и работник имел право продолжать работать.

Таким образом, работодатель не имел права потребовать от работницы прекратить работу и уволиться 20 марта 2020 г.