Question

Вариант 1 1 Понятие, цели, задачи и функции отрасли трудового права Задача 1.Токарь Крылов при производстве работы нарушил технологические нормы и разрушил резец станка. Рабо-тодатель при¬влек Крылова к материальной ответственности, определив размер подлежащего возмещению ущерба в 15 тыс. руб. При этом порядок расчета суммы был следующим: стоимость нового резца — 8 тыс. руб.; отпускная цена изделий, которые токарь мог бы изготовить, если бы не сломал станок, — 6 тыс. руб.; неустойка, выплаченная по до-говору купли-продажи изделий, — 1 тыс. руб. Основан ли на трудовом законодательстве произведенный ра¬ботодателем расчет суммы подлежащего возме-щению ущерба? Составьте проект приказа о привлечении Крылова к материальной ответственности. Составь схему действий работодателя по привлечению работника к материальной ответственности. Задача 2 В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту долж¬ность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотиви¬руя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был най¬ден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, по¬скольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, так как срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой). Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на долж¬ность старшего юрисконсульта? Должен ли быть указан срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?

Answer 1

Задача первая:

В соответствии с частью 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить только прямой действительный ущерб. Упущенная выгода не взыскивается.

Порядок взыскания:
1. Определяем размер реального ущерба, причиненного действиями работника;
2. В течение месяца издаем распоряжение о взыскании ущерба с работника;
3.1. Если верить статье 248 ТК РФ, то взыскать ущерб с работника (если тот не превышает размера его среднего месячного заработка) можно исключительно посредством вынесением распоряжения работодателя, но механизма его не прописано: в качестве исполнительного документа такое распоряжение не выступает (статья 12 ФЗ "Об исполнительном производстве), а производство удержаний из зарплаты с целью возмещения ущерба, причиненного работником, не допускается (статья 137 ТК РФ). Потому непонятно, как все это должно реализовываться.
Единственным вариантом в случае, если работник отказывается добровольно возмещать причиненный ущерб, представляется обращение в суд с требованием взыскать причитающуюся сумму;
3.2. Работник возмещает ущерб добровольно;

Задача вторая:

Для начала будем считать, что описанное в задаче было переводом, а не перемещением, ибо, не имея на руках трудового договора Сергеева невозможно установить, изменилась ли в результате сего события выполняемая им трудовая функция.

В соответствии с частью 1 статьи 75 ТК РФ временный перевод на другую работу на срок до одного года работника может осуществляться только с письменного его согласия, так что здесь нарушение налицо.

А вот с тем, что будет с Сергеевым, вопрос неоднозначный, но проще всего применить ту же часть 1 статьи 75 ТК РФ и прийти к выводу о том, что годичный срок, по истечении которого соглашение о сторон о временном переводе на другую работу утрачивает свой срочный характер и становиться постоянным, не истек, а потому работодатель вправе перевести его на прежнюю работу.
На самом деле без соглашения сторон или иных документов будет присутствовать проблема с доказыванием того, что собой вообще представлял собой такой вот перевод: временный перевод на другую работу или назначение на должность, так что при желании можно исходить из этой позиции, но первая надежнее.

Answer 2

Понятие, цели, задачи и функции отрасли трудового права

Отрасль трудового права является частью гражданского права и регулирует отношения, связанные с трудом и занятостью. Ее целью является обеспечение справедливых и равных условий труда для работников, а также защита их прав и интересов. Основные задачи отрасли трудового права включают:

1. Регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями. 2. Установление минимальных стандартов труда, включая рабочее время, оплату труда, отпуска и условия труда. 3. Защита прав работников, включая право на безопасные и здоровые условия труда, право на социальное обеспечение и защиту от дискриминации. 4. Регулирование коллективных трудовых отношений, включая право на организацию профсоюзов и проведение коллективных переговоров. 5. Разрешение трудовых споров и конфликтов между работниками и работодателями.

[[1]]