Question

Менеджер отдела снабжения Рогов в обеденный перерыв на рабочем месте с коллегой выпили по бутылке пива. На замечания начальника отдела они не отреагировали и продолжили работу до конца рабочего дня. На следующий день Рогову был объявлен выговор и снижена на 10% премия за месяц. Объясните правомерность действий администрации предприятия.

Answer 1

Ответ: начальник імеет право даже на увальненія ньому человеку повезло ему только зделали виговор и снижели на 10 % премія за месяц

Удачі❤️

Объяснение:

Answer 2

Действия администрации предприятия, включая объявление выговора и снижение премии у менеджера отдела снабжения Рогова, могут быть рассмотрены с точки зрения соответствия корпоративной политике и правилам предприятия. В большинстве организаций существуют правила, регулирующие поведение сотрудников на рабочем месте и время работы, а также ограничения в отношении употребления алкоголя во время работы.

1. Нарушение правил о безопасности на рабочем месте: Употребление алкоголя во время работы может повлечь за собой ухудшение реакции и снижение внимания, что может представлять опасность для сотрудников и производственного процесса.

2. Нарушение корпоративной политики: В большинстве компаний принято иметь политику, запрещающую употребление алкоголя на рабочем месте. Питье пива в обеденный перерыв на рабочем месте может считаться нарушением этих правил.

3. Негативное влияние на производительность и профессионализм: Употребление алкоголя во время работы может повлиять на производительность, принятие решений и качество работы сотрудника, что отрицательно сказывается на работе всего отдела.

4. Неадекватное поведение перед начальством: Не реагировать на замечания начальства и продолжать употреблять алкоголь на рабочем месте может рассматриваться как неуважение к руководству и корпоративной иерархии.

Все эти аспекты могут рассматриваться как нарушение служебной дисциплины и этических стандартов, что может послужить основанием для применения дисциплинарных мер, таких как выговор и снижение премии. Правомерность действий администрации предприятия зависит от конкретных политик и правил, которые были установлены на предприятии, а также от законодательства и трудового законодательства в стране, где находится предприятие.