Question

16-річний лаборант Сергій влаштувався на роботу в травні. У серпні він звернувся до директора підприємства з проханням надати йому двотижневу відпустку для поїздки до родичів разом з батьками. Але адміністрація відмовила йому, пояснюючі, що це неможливо, по-перше, за виробничими обставинами, а по-друге, він відпрацював на підприемстві меньше шести місяців. Проте Сергій не погодився з аргументами адміністрації. Хто правий у цій ситуації. Чому?

Answer 1

Ответ:

Правий - Директор

Объяснение:

Згідно за (ст. 195КЗпП і ст. 10 Закону "Про відпустки") - Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.  Сергій не має шестимісячного терміну безперервної роботи, тому не має право на  відпустку.

Answer 2

Права Сергія та адміністрації в цій ситуації мають свої аспекти, які варто розглянути.

Права Сергія:

1. Трудовий кодекс: У більшості країн існує трудовий кодекс або законодавство, яке регулює права та обов'язки працівників та роботодавців. В цьому контексті Сергій має право на відпустку, навіть якщо він працює менше шести місяців. Час на відпустку може бути обмежений або неоплачуваний, але він має право на відпочинок.

2. Попередження: Зазвичай, роботодавці повинні повідомити працівників про намір відмовити в наданні відпустки і пояснити причини. Адміністрація могла б надати більше деталей щодо виробничих обставин, які перешкоджають наданню відпустки.

Права адміністрації:

1. Виробничі обставини: Якщо є обгрунтовані виробничі обставини, що не дозволяють дати відпустку, роботодавець може відмовити працівникові. Наприклад, якщо в той період дуже важливі роботи або процеси, які важко зупинити, це може бути обґрунтованою причиною.

2. Стаж працівника: У деяких компаніях є внутрішні політики, які передбачають надання певного стажу перед отриманням права на відпустку. Якщо ця політика існує, адміністрація може посилатися на неї.

Узагалі, відповідь на питання "хто правий" залежить від конкретних законодавчих норм, внутрішніх політик підприємства та обставин ситуації. Рекомендую Сергію спробувати діалог з адміністрацією щодо їх обгрунтування відмови та, можливо, консультуватися з юристом або органами, що займаються захистом прав працівників у його регіоні.