Question

Калачина Н.А. обратилась в суд с иском к государственному унитарному предприятию Аптека № 328 г. Дивногорска о восстановлении в должности и о взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Согласно обстоятельствам дела при приеме на работу Калачина не была поставлена в известность о том, что она принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком Органовой. В приказе о приеме на работу срок трудового договора не оговаривался, и она посчитала, что принята на постоянную работу. Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа о приеме, но при увольнении администрацией была сделана дополнительная запись о временном характере работы. Изучив все обстоятельства дела, суд удовлетворил исковые требования. Каков порядок заключения трудового договора с временным работником? Каковы особенности правового статуса временного работник? Как разрешить данный спор по существу?

Answer 1

Ответ:

Это ошибка самой организации, о том что не поставили в известность своего работника, по договору все сделано правильно, но они не учли своей ошибке о поставке своего сотрудника в известность. Чтобы разрешить спор, организации надо просто восстановить своего работника, и просто вычесть у него с заработной платы как за отгул

Объяснение:

Вообще я считаю что, это ошибка самой организации и её волновать не должно, восстановить и без взысканий заработной платы " По крайней мере это не вписано в законодательство " это просто мое мнение

Answer 2

Порядок заключения трудового договора с временным работником

Порядок заключения трудового договора с временным работником определяется трудовым законодательством. В соответствии с законодательством Российской Федерации, временный трудовой договор может быть заключен на определенный срок или для выполнения определенной работы. Основные этапы заключения трудового договора с временным работником включают:

1. Согласование условий трудового договора: Работодатель и временный работник согласовывают условия трудового договора, включая срок работы, размер оплаты труда, и другие важные условия.

2. Заключение трудового договора: После согласования условий, работодатель и временный работник заключают трудовой договор в письменной форме.

3. Регистрация трудового договора: Заключенный трудовой договор должен быть зарегистрирован в установленном порядке, а также внесен в трудовую книжку временного работника.

Особенности правового статуса временного работника

Временный работник имеет определенные особенности правового статуса, которые определяются законодательством о труде. В соответствии с законодательством Российской Федерации:

- Срок трудового договора: У временного работника трудовой договор заключается на определенный срок или для выполнения определенной работы.

- Оплата труда: Временный работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора.

- Социальные гарантии: Временные работники имеют право на социальные гарантии в соответствии с законодательством, включая оплату больничных, отпусков и другие социальные выплаты.

Разрешение спора по существу

Для разрешения спора по существу, как в случае с Калачиной Н.А., важно обратиться к законодательству о труде и трудовым правоотношениям. В данном случае, суд удовлетворил исковые требования Калачиной Н.А., что означает, что суд признал наличие нарушения ее трудовых прав.

Для разрешения подобных споров, важно обращаться к компетентным органам или юридическим консультантам, которые могут предоставить профессиональную помощь в разрешении трудовых споров.

Обратите внимание: Все упомянутые выше сведения основаны на законодательстве Российской Федерации и могут быть подвержены изменениям в соответствии с действующим законодательством.