Question

Медсестра Василенко звернулася у профспілковий комітет за захистом своїх трудових прав, адже вона не погоджується із рішенням головного лікаря лікарні про переведення її із лор-відцілення у травматологію. Свою відмову вона пояснила тим, що, хоча її зарплата та трудові функції не змінилися, вона не бажає там працювати, тому що у лор-відділенні у неї друзі, а із старшою медсестрою травматології вона не може знайти спільної мови. Яку відповідь вона отримує у профспілці? ​

Answer 1

Ответ:

Профспілка  вирішить не переводити   Василенку  тому що , переведення на іншу роботу можливе лише за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених ст. 33 КЗпП.

Объяснение:

Answer 2

Відповідь, яку медсестра Василенко отримає у профспілці, залежить від політики та практик даної профспілки, а також від конкретних обставин ситуації. Профспілка може надати медсестрі різні види підтримки та допомоги.

Однією з можливих відповідей, яку медсестра може отримати, є вказівка на необхідність спілкування з адміністрацією лікарні для вирішення конфлікту та пошуку компромісного рішення. Профспілка може допомогти організувати зустріч або переговори між медсестрою та головним лікарем для вирішення проблеми.

Також, профспілка може надати медсестрі правову консультацію щодо її трудових прав та обов'язків. Якщо медсестра вважає, що переведення її з лор-відділення в травматологію є порушенням її трудових прав, профспілка може надати підтримку та поради щодо подальших дій.

Крім того, профспілка може забезпечити медсестру правовими захистом та представництвом у випадку, якщо ситуація з переведенням в травматологію не вирішується в межах діалогу з адміністрацією лікарні. Профспілка може надати юридичну допомогу та захист у судових процедурах, якщо це стане необхідним.

Загалом, відповідь, яку медсестра Василенко отримає у профспілці, буде спрямована на надання підтримки, консультацій та захисту її трудових прав. Профспілка може допомогти у вирішенні конфлікту та захищати інтереси медсестри у цій ситуації.