Question

Тест 1. Система норм трудового права поділяється на такі частини: А — Загальну й особливу. Б — Загальну та систему законодавства. В — Тільки загальну і систему науки. Тест 2. За юридичною силою джерела трудового права поділяються на такі: А — Конституційні та звичайні. Б — Кодифіковані та поточні. В — Загальнодержавні та державні. Г — Міжгалузеві та галузеві. Д — Відомчі, локальні й спеціальні. Тест 3. Правовий статус суб'єктів трудового права може бути: А — Загальним. Б — Змішаним. В — Спеціальним. Г — Загальним і спеціальним. Д — Змішаним і особливим. Тест 4. До основних видів трудових правовідносин належать: А — Трудові й щодо працевлаштування. Б — Трудових колективів і професійних спілок. В — 3 відшкодування матеріальної шкоди і розгляду трудових спорів. Г — 3 нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Д — 3 державного соціального страхування. Тест 5. Перерви в переговорах при укладанні колективного договору допускаються з метою: А — Проведення консультацій чи експертиз. Б — Отримання даних про прийняття необхідного рішення. В — Пошуку компромісних рішень. Тест 6. До протоколу розбіжностей по колективному договору вносяться: А — Остаточно сформульовані пропозиції сторін. Б — Заходи щодо усунення причин розбіжностей. В — Строки відновлення переговорів. Тест 7. Для реєстрації працівника як безробітного пред'являються такі документи: А — Паспорт, трудова книжка, свідоцтво про народження. Б — Паспорт, диплом про освіту, військовий квиток. В — Довідка про останній вид занять, про звільнення з місць кримінального покарання. Г — Паспорт, документ про професійну підготовку. Д — Усі зазначені.

Answer 1

Ответ:

вот ответ на ваш тест

1б

2в

3абв

4вд

5б

6б

7а

Answer 2

1. Тест 1: А — Загальну й особливу.
2. Тест 2: Г — Міжгалузеві та галузеві.
3. Тест 3: Г — Загальним і спеціальним.
4. Тест 4: А — Трудові й щодо працевлаштування.
5. Тест 5: В — Пошуку компромісних рішень.
6. Тест 6: А — Остаточно сформульовані пропозиції сторін.
7. Тест 7: Д — Усі зазначені.