Question

Медсестра К. звернулася у профспілковий комітет із проханням змінити рішення головного лікаря лікарні про переведення її з лор відділення у травматологію. Хоча її зарплата та трудові функції не змінилися, вона не бажає там працювати, тому що у лор відділенні у неї друзі, а із старшою медсестрою травматології вона не може знайти спільної мови. Яку відповідь вона отримає у профспілці?​

Answer 1

Ответ:

жіночко працюйте де працюється ага!

Answer 2

Відповідь, яку медсестра К. отримає у профспілці, може залежати від конкретної ситуації та політики профспілки. Однак, загально візьмучи, профспілка може врахувати наступні аспекти при розгляді її справи:

1. Зміни у трудових умовах: Якщо зміни медсестрі К. від лікування до травматології призвели до змін у її трудових умовах (наприклад, графіку роботи, навантаженні, обов'язках), то профспілка може перевірити, чи були збережені всі її трудові права та вигоди.

2. Можливість конфлікту на робочому місці: Якщо медсестра К. стикається з проблемами на новому робочому місці у травматології, профспілка може визначити, чи були вжиті заходи для вирішення конфлікту або покращення її робочого середовища.

3. Переважаючі інтереси: Профспілка може також оцінити, чи має медсестра К. об'єктивні підстави для свого бажання залишитися в лор відділенні, і чи важливі ці підстави для неї.

4. Політика профспілки: Політика профспілки і її ставлення до подібних ситуацій можуть вплинути на рішення профспілки щодо цієї справи.

Загалом, відповідь медсестрі К. буде залежати від результатів розгляду справи профспілкою. Якщо вона може довести, що зміни у її робочому місці суттєво впливають на її трудові умови або якість життя, то їй може бути надана підтримка профспілки у вирішенні цієї ситуації.