Question

Задание 4. Определите права и обязанности работника и работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом РК. Ситуация 1. Гражданин Калиев,   заключив договор, устроился на работу на одно из предприятий г. Талдыкоргана. Однако   спустя неделю он  написал администрации заявление об увольнении. Администрация завода отказалась удовлетворить заявление работника.Правомерны ли действия  администрации? Аргументируйте свой ответ.​

Answer 1

Салам как дела что нового

Answer 2

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, работник и работодатель имеют определенные права и обязанности.

Права работника: 1. Право на оплату труда в соответствии с установленными нормами и условиями. 2. Право на безопасные и здоровые условия труда. 3. Право на отпуск ежегодный оплачиваемый. 4. Право на социальное обеспечение, включая пенсию и медицинское страхование. 5. Право на участие в профсоюзной деятельности и защиту своих трудовых прав.

Обязанности работника: 1. Выполнять трудовые обязанности согласно заключенному трудовому договору. 2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия. 3. Уважать права и интересы других работников. 4. Сохранять коммерческую тайну предприятия. 5. Соблюдать требования по охране труда и безопасности.

Права работодателя: 1. Право заключать и расторгать трудовые договоры. 2. Право устанавливать размер оплаты труда в пределах установленных законодательством. 3. Право требовать исполнения работником его трудовых обязанностей. 4. Право применять дисциплинарные меры к работнику в случае нарушения трудовой дисциплины. 5. Право требовать соблюдения коммерческой тайны предприятия.

Обязанности работодателя: 1. Обеспечивать работнику условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда. 2. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы. 3. Соблюдать права и интересы работника в соответствии с законодательством. 4. Обеспечивать социальное обеспечение работника в соответствии с законодательством. 5. Соблюдать требования по охране труда и безопасности.

В данной ситуации, работник Гражданин Калиев устроился на предприятие и через неделю написал заявление об увольнении. Однако администрация завода отказалась удовлетворить его заявление. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, работодатель имеет право требовать исполнения работником его трудовых обязанностей и может отказать в увольнении, если не существуют законные основания для увольнения (например, нарушение трудовой дисциплины или сокрытие коммерческой тайны).

Таким образом, действия администрации завода в данном случае могут быть правомерными, если отсутствуют законные основания для увольнения работника. Однако следует отметить, что конкретная оценка ситуации требует дополнительной информации и может быть дана только юристом, основываясь на положениях Трудового Кодекса и других законодательных актов.