Question

До юрисконсульта фабрики звернувся начальник цеху з проханням роз'яснити, чи є правомірним наказ директора фабрики, відповідно до якого начальники цехів та інженерно-технічні працівники мають бути на роботі за півгодини до початку зміни і йти з роботи через півгодини після закінчення зміни. Свій наказ директор мотивував тим, що відповідно до посадових інструкцій інженерно-технічні працівники до початку зміни повинні перевірити обладнання, підготувати інструменти і наряд на виконання робіт, а це можна зробити тільки до початку зміни. Крім того, наказ поширюється на працівників з ненормованим робочим днем. Якою має бути відповідь юрисконсульта?

Answer 1

Ответ:

Юрисконсульт повинен роз'яснити, що наказ директора є правомірним, оскільки він заснований на посадових інструкціях інженерно-технічних працівників, які вимагають підготовки до початку робочої зміни. Згідно з цим наказом, начальники цехів та інженерно-технічні працівники повинні бути на роботі за півгодини до початку зміни і йти з роботи через півгодини після закінчення зміни.

Зазначимо, що норми законодавства про працю передбачають можливість встановлювати режим роботи згідно з посадовими інструкціями працівників, коли це пов'язано зі специфікою роботи. Однак, якщо ці вимоги викликають перевищення нормального робочого часу, то має бути забезпечена компенсація працівникам у вигляді платні за перевищені години роботи або встановлення режиму відпочинку. Також має бути враховано, що встановлення режиму роботи з ненормованою тривалістю може вимагати попереднього погодження з профспілковим органом або узгодження з трудовим колективом.

Answer 2

The Legal Validity of the Director's Order Regarding Work Hours

The chief of the department of a factory has approached the legal consultant with a request to clarify the legality of the director's order, according to which department heads and engineering-technical workers must be at work half an hour before the start of their shift and leave work half an hour after the end of their shift. The director justified this order by stating that engineering-technical workers must check the equipment, prepare tools, and receive work orders before the start of their shift, which can only be done before the shift begins. Additionally, the order applies to employees with irregular working hours.

The legal consultant should provide a detailed response addressing the following points:

1. The legal framework governing work hours and employee rights. 2. The director's authority to issue such an order. 3. The legality of requiring employees to be present before and after their shift. 4. The applicability of the order to employees with irregular working hours.

Let's address each of these points in detail.

1. Legal Framework for Work Hours and Employee Rights

The legal consultant should start by explaining the relevant laws and regulations that govern work hours and employee rights in the jurisdiction where the factory is located. This may include labor laws, employment contracts, collective bargaining agreements, and any specific regulations applicable to the industry or sector.

2. Director's Authority to Issue the Order

The legal consultant should assess the director's authority to issue such an order. This may involve examining the director's job description, the company's internal policies and procedures, and any relevant employment contracts or collective bargaining agreements. The consultant should determine whether the director has the power to set work hours and establish rules regarding employee attendance.

3. Legality of Requiring Employees to be Present Before and After Their Shift

The legal consultant should analyze the legality of the director's order requiring employees to be present before and after their shift. This may involve considering the following factors:

- Compliance with labor laws: The consultant should determine whether the order complies with the applicable labor laws and regulations regarding work hours, rest periods, and overtime. - Reasonableness: The consultant should assess whether the requirement for employees to be present before and after their shift is reasonable and necessary for the proper functioning of the factory. This may involve considering the nature of the work, safety concerns, and operational requirements. - Compensation: The consultant should evaluate whether the employees are adequately compensated for the additional time spent at work before and after their shift. This may involve examining the company's policies on overtime pay or any applicable legal requirements.

4. Applicability of the Order to Employees with Irregular Working Hours

The legal consultant should address the issue of whether the director's order applies to employees with irregular working hours. This may involve considering the specific circumstances of these employees, such as the nature of their work, contractual arrangements, and any relevant legal provisions.

In conclusion, the legal consultant should provide a detailed response addressing the legal framework for work hours and employee rights, the director's authority to issue the order, the legality of requiring employees to be present before and after their shift, and the applicability of the order to employees with irregular working hours. The response should be based on the relevant laws, regulations, and contractual agreements applicable in the jurisdiction where the factory is located.