Question

Завдання 3. Директор машинобудівного заводу видав наказ про переведення п’ятьох слюсарів інструментального цеху на три дні на розгрузку залізничного вагону із сировиною з метою запобігання простою технологічного оснащення. Він також розпорядився перемістити економіста Свиридова з механічного цеху №1 в механічний цех №2 з тим же посадовим окладом. Працівники відмовилися виконати наказ директора, вважаючи, що переводи і переміщення повинні відбуватися за їх згодою, а вони її не надавали. Директор видав новий наказ, у якому оголосив кожному з них догану за порушення трудової дисципліни. Охарактеризуйте сутність та види переведення. У якому порядку відбувається переведення? Чим відрізняється переведення від переміщення? Чи законні накази директора?

Answer 1

Ответ:

Сутність та види переведення: директор машинобудівного заводу видав наказ про переведення п’ятьох слюсарів інструментального цеху на три дні на розгрузку залізничного вагону із сировиною з метою запобігання простою технологічного оснащення. Це тимчасове переведення на іншу посаду з метою виконання певної роботи.

У якому порядку відбувається переведення: переведення працівників повинно відбуватися за їх згодою. В даному випадку, згода працівників не була отримана, тому директор надав новий наказ про догану за порушення трудової дисципліни.

Чим відрізняється переведення від переміщення: переведення - це тимчасове перерозподілення працівників на іншу посаду з метою виконання певної роботи, а переміщення - це сталий перехід на іншу посаду у зв'язку з обліковими потребами компанії.

Чи законні накази директора: якщо в колективному договорі або у внутрішніх правилах компанії не передбачена можливість тимчасового переведення працівників на іншу посаду без їх згоди, то накази директора є незаконними. У даному випадку, якщо колективний договір або внутрішні правила не передбачають такої можливості, то накази директора є незаконними.

Проте, у даному випадку не вказано, чи існує колективний договір або внутрішні правила компанії, передбачені законодавством, тому не можна стверджувати, що накази директора є незаконними.

Answer 2

Сутність та види переведення:

1. Переведення - це процес зміни робочого місця працівника без зміни його посади та умов праці. В даному випадку, директор машинобудівного заводу вирішив перевести п'ятьох слюсарів інструментального цеху на три дні на розгрузку залізничного вагону і перемістити економіста Свиридова з одного механічного цеху в інший, при цьому зберігаючи їх посадовий оклад і умови праці.

Види переведення можуть бути такими:

• Тимчасове переведення: В даному випадку, слюсарі інструментального цеху були переведені на тимчасовий термін (три дні) для виконання конкретного завдання.
• Постійне переведення: Це може стосуватися переміщення Свиридова з одного механічного цеху в інший за постійною схемою роботи.

У якому порядку відбувається переведення:

Переведення працівників в описаному випадку відбулося на підставі наказу директора машинобудівного заводу.

Чим відрізняється переведення від переміщення:

• Переведення - це зміна робочого місця без зміни посади та умов праці. У даному випадку, слюсарі інструментального цеху змінили своє робоче місце на три дні для виконання певного завдання, але їх посади і умови праці залишилися незмінними.

• Переміщення - це зміна робочого місця разом із зміною посади або умовами праці. У цьому випадку, переміщенням є переведення економіста Свиридова з одного механічного цеху в інший, але зі збереженням його посадового окладу.

Чи законні накази директора:

Правомірність цих наказів залежить від законодавства та умов працівничого договору. У багатьох країнах існують закони та правила, що регулюють переведення і переміщення працівників. Зазвичай, директор може видавати накази про переведення і переміщення, але існують обмеження і права працівників, які можуть бути захищені законом або колективними угодами.

Якщо працівники вважають, що їх права були порушені, вони можуть звернутися до профспілки або іншого відповідного органу для захисту своїх інтересів і дотримання закону. Точний відповідь на питання про законність цих наказів потребує більше інформації про конкретну ситуацію і законодавство вашої країни.