Question

Визначте, у якому із зазначених випадків порушено законодавство України про працю неповнолітніх: а) директор підприємства за згодою 16-річного працівника при­ значив його нічним черговим у цеху, де він працює; б) через три місяці після вступу на роботу 16-річному слюсарю надано щорічну відпустку тривалістю 36 днів; в) директор фірми видав наказ про звільнення з роботи 15-річної прибиральниці на вимогу її батьків, які надали документ про по­ гіршення її здоров’я, незважаючи на бажання дівчини продов­ жувати трудову діяльність; г) 17-річному кур’єру нараховано заробітну плату на 10 % менше, ніж його колегам, у зв’язку з тим, що він працює за скороченим розпорядком дня.

Answer 1

А, так як неповнолітні не мають право працювати в нічну зміну

Answer 2

Давайте розглянемо кожен випадок окремо і визначимо, чи порушується законодавство України про працю неповнолітніх:

а) Директор підприємства за згодою 16-річного працівника призначив його нічним черговим у цеху, де він працює.

Відповідно до законодавства України, неповнолітнім (особам до 18 років) заборонено працювати в нічний час. Таким чином, цей випадок порушує закон, якщо 16-річний працівник працює вночі.

б) Через три місяці після вступу на роботу 16-річному слюсарю надано щорічну відпустку тривалістю 36 днів.

Законодавство передбачає, що неповнолітні працівники мають право на щорічну відпустку, але її тривалість не може перевищувати 24 календарних днів. У цьому випадку порушується закон, оскільки тривалість відпустки перевищує встановлене обмеження.

в) Директор фірми видав наказ про звільнення з роботи 15-річної прибиральниці на вимогу її батьків, які надали документ про погіршення її здоров’я, незважаючи на бажання дівчини продовжувати трудову діяльність.

Відповідно до законодавства України, роботодавець не може звільнювати неповнолітнього працівника без обґрунтованих причин і без письмової згоди одного з батьків чи опікунів. У цьому випадку можна вважати, що закон порушено, якщо немає відповідної письмової згоди батьків.

г) 17-річному кур’єру нараховано заробітну плату на 10% менше, ніж його колегам, у зв'язку з тим, що він працює за скороченим розпорядком дня.

Законодавство передбачає рівні умови праці для всіх працівників, в тому числі і неповнолітніх. Якщо 17-річний кур'єр виконує такі самі обов'язки, як і його колеги, то нарахування меншої заробітної плати може вважатися порушенням закону про працю.

Отже, у випадках а, б та г можливе порушення законодавства України про працю неповнолітніх. У випадку в порушенні закону слід звертатися до відповідних контролюючих органів для вирішення цього питання.