Question

Ситуація 2 Громадянку Михайлову Л.Л., 17-ти років, було прийнято на роботу продавцем у магазин. У зв'язку з тим, що вона відмовилась від укладання трудового договору про повну матеріальну відповідальність, їй запропонували подати заяву про звільнення за власним бажанням. Як треба діяти гр. Михайловій ЛЛ. у даній ситуації?

Answer 1

Відповідь:

Згідно зі статтею 29 Кодексу законів про працю України, особа, яка досягла 16-річного віку може укладати трудовий договір, але не може бути притягнута до матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну під час виконання своїх трудових обов'язків.

Отже, громадянка Михайлова Л.Л. має право відмовитись від укладання трудового договору про повну матеріальну відповідальність. Якщо їй запропонували подати заяву про звільнення за власним бажанням, вона може погодитись з цим пропозицією і подати заяву про звільнення за власним бажанням.

Проте, якщо громадянка Михайлова Л.Л. не бажає звільнятись, вона може звернутись до відділу кадрів або юридичного відділу магазину і пояснити ситуацію. Їй слід зазначити, що згідно з законодавством, вона не може бути притягнута до матеріальної відповідальності за шкоду, і її відмова від укладання трудового договору про повну матеріальну відповідальність є законною.

У разі, якщо магазин продовжує тиснути на громадянку Михайлову Л.Л., вона може звернутись до відповідних державних органів з питань захисту прав працівників.

Answer 2

У даній ситуації громадянка Михайлова Л.Л. має кілька варіантів дій:

1. Погодитися на пропозицію роботодавця і подати заяву про звільнення за власним бажанням. При цьому, вона повинна бути свідома того, що при звільненні за власним бажанням вона може втратити певні соціальні гарантії, такі як право на безробіття, соціальне страхування тощо.

2. Запропонувати роботодавцю укладання трудового договору без повної матеріальної відповідальності. В такому випадку, роботодавець може погодитися на такі умови і укласти з громадянкою Михайловою Л.Л. трудовий договір з обмеженнями в матеріальній відповідальності.

3. Направити запит до відповідних служб, таких як Державна інспекція праці або профспілкова організація, з метою отримання консультації та захисту своїх прав. Ці органи можуть надати рекомендації щодо подальших дій та допомогти у вирішенні ситуації.

Вибір конкретного варіанту дій залежить від особистих обставин та побажань громадянки Михайлової Л.Л. Рекомендується звернутися до юриста або консультанта з трудового права для отримання детальної консультації та підтримки у прийнятті рішення.