Question

17-річна Іванна Звернулися до Київського метрополітену із проханням прийняти її на роботу прибиральницею їй було відмовлено причиною відмови була названа норми трудового законодавства яка забороняє використання праці неповнолітніх на підземних роботах відмова обґрунтованої Ситуація друга 16-річний Петро працював двірником у дитячому садку 20 січня 2016 року він прибув на роботу у другій половині дня відмовився давати письмове пояснення про причини запізнення на роботу бо спізнення відбулося без поважних причин оскільки Петро не був членом профспілкової організації то був звільнений з роботи без згоди профспілкового комітету чиє розірвання трудового договору правомірним Дуже простенька ситуація спробуйте визначити що єднає тобто поєднує три нижче наведені ситуації що їх поєднує ситуація перша неповнолітню Василя було звільнено з посади слюсар а тому що він обіймав цю посаду післянезаконного звільнення гаврила звільнення Василя відбулося після поновлення на роботі ситуація друга неповнолітнього було звільнено з роботи у зв'язку з тим що її посаду було скорочено і ситуація третя неповнолітню б пресу було звільнено після того як було виявлено невідповідність виконував виконували роботі

Answer 1

Ответ:

у каждого есть право выбора

Answer 2

Усі три ситуації, які ви навели, мають спільну ознаку - звільнення неповнолітніх з роботи. В усіх трьох випадках неповнолітні працювали під певними умовами і мали певні правові обмеження, які порушено або виникли ситуації, що призвели до їх звільнення.

Ситуація перша пов'язана з неповнолітнім Василем, якому було звільнено з посади слюсаря після того, як його попередник, Гаврило, був звільнений незаконно. Василь, наймолодший з трьох, ймовірно, зайняв посаду після Гаврила, і коли Гаврило був поновлений на роботі, Василя звільнили.

Ситуація друга стосується 16-річного Петра, який працював двірником у дитячому садку. Його звільнили без згоди профспілкового комітету, оскільки він відмовився дати письмове пояснення щодо свого запізнення на роботу без поважних причин і не був членом профспілкової організації.

Ситуація третя стосується неповнолітньої Івани, яка звернулася до Київського метрополітену з проханням прийняти її на роботу прибиральницею, але їй було відмовлено відповідно до норм трудового законодавства, які забороняють використання праці неповнолітніх на підземних роботах.

Отже, спільна ознака всіх трьох ситуацій полягає в тому, що неповнолітні працівники були звільнені або не були прийняті на роботу через порушення правових норм, пов'язаних з працею неповн