Question

Громадянина Ткаченка В.Т. було прийнято на посаду заступника завідувача універмагу із місячним строком випробування. Громадянин Ткаченко В.Т. відпрацював 27 днів і захворів. У зв'язку з цим він був відсутній на роботі 22 дні. Через два дні після виходу на роботу його було звільнено з ініціативи адміністрації як такого, що не пройшов випробування. Чи правомірно було звільнено гр. Ткаченка В.Т.? Відповідь обгрунтуйте.

Answer 1

Звільнення громадянина Ткаченка В.Т. не було правомірним.

Згідно з законодавством України, термін випробування може складати не більше трьох місяців. У даному випадку, громадянин Ткаченко В.Т. відпрацював менше місяця і був звільнений за два дні після повернення на роботу. Таке звільнення може бути розглянуте як дискримінація за станом здоров'я, що є порушенням прав людини.

Громадянин Ткаченко В.Т. може звернутися до суду за захистом своїх прав та вимагати компенсації за неправомірне звільнення.

Якщо відповідь Вам допомогла та вважаєте її найкращою, не забудьте оцінити як «Найкраща відповідь» через деякий час.

Answer 2

Згідно заданої ситуації, громадянина Ткаченка В.Т. прийнято на посаду заступника завідувача універмагу з місячним строком випробування. Він відпрацював 27 днів і захворів, внаслідок чого був відсутній на роботі протягом 22 днів. Адміністрація звільнила його через два дні після повернення на роботу з твердженням, що не пройшов випробування.

Згідно чинного законодавства, строк випробування може тривати до трьох місяців. В цей період роботодавець має право звільнити працівника без додаткової обгрунтовки. Однак, для того, щоб таке рішення було правомірним, необхідно дотримуватися певних умов.

У даному випадку, громадянин Ткаченко В.Т. відпрацював 27 днів, що перевищує місячний строк випробування, встановлений при прийнятті на роботу. Тобто, він вже успішно пройшов цей випробувальний термін.

Крім того, згідно статті 43 Кодексу законів про працю України, невідпустка працівника у разі хвороби не може бути підставою для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця. Отже, звільнення громадянина Ткаченка В.Т. з ініціативи адміністрації було незаконним.

Таким чином, звільнення громадянина Ткаченка В.Т. не було правомірним, оскільки він успішно пройшов випробувальний строк і не може бути звільнений через хворобу. Він має право на відшкодування збитків, пов'язаних з незаконним звільненням, і може звернутися до суду з метою захисту своїх трудових прав.