Question

Під час літніх канікул Марія (10-ти класниця) працевлаштувалась на роботу до кав’ярні, з умовами праці 36 годин на тиждень, але з урахуванням двох нічних змін. При прийому на роботу, роботодавець окрім заяви від Марії ще отримав характеристику зі закладу освіти, умови роботи та про заробітну платню ПИТАННЯ :- Перелічити порушення згідно діючого законодавства;- Дайте вичерпну відповідь порядку працевлаштування неповнолітніх.​

Answer 1

Відповідь:

можуть бути наступні порушення:

1. Робочий час неповнолітнього: Законодавство може обмежувати тривалість робочого дня та тижня для неповнолітніх. У багатьох країнах є обмеження на робочий час для учнів, особливо під час навчального року. У вашому описі Марія працює 36 годин на тиждень, що може порушувати обмеження на робочий час для неповнолітніх.

2. Нічна праця: Деякі країни обмежують нічну працю для неповнолітніх з метою захисту їхнього здоров’я та навчання. У вашому описі зазначено дві нічні зміни, що може бути порушенням цього обмеження.

3. Необхідність дозволу або згоди: В деяких країнах для працевлаштування неповнолітніх потрібен письмовий дозвіл батьків або опікунів. Відсутність такого дозволу може також становити порушення.

Порядок працевлаштування неповнолітніх може включати наступні кроки:

1. Отримання дозволу батьків або опікунів: Батьки або опікуни повинні надати письмову згоду на працевлаштування неповнолітнього.

2. Звернення до органів, відповідальних за працевлаштування неповнолітніх: У багатьох країнах є спеціальні установи або органи, які відповідають за контроль та регулювання працевлаштування неповнолітніх. Марія повинна звернутися до такого органу для отримання дозволу на роботу.

3. Вивчення умов праці: Працівник, який працює з неповнолітніми, повинен забезпечити безпечні та здорові умови праці, враховуючи особливості неповнолітнього працівника.

4. Визначення заробітної плати: Заробітна плата для неповнолітніх може бути регульована законодавством, і вона повинна бути справедливою та не нижчою від встановленого мінімуму.

Пояснення:

Answer 2

Під час працевлаштування Марії на роботу до кав'ярні з урахуванням двох нічних змін порушено ряд правил, встановлених законодавством щодо працевлаштування неповнолітніх.

1. Вікові обмеження: Згідно з законодавством, неповнолітнім (особам, які не досягли 16 років) заборонено працювати в нічний час (з 22:00 до 6:00 години), а також виконувати роботи, які можуть шкодити їхньому здоров'ю, суспільству або навчанню. У даному випадку Марія, яка є 10-класницею, не досягла встановленого законом віку для працевлаштування.

2. Режим праці: Встановлений законом режим праці неповнолітніх обмежує тривалість роботи до 24 годин на тиждень. У випадку Марії, де їй пропонується працювати 36 годин на тиждень, працевлаштування порушує це обмеження. Крім того, робота вночі не дозволена дітям.

3. Отримання згоди: Згідно з вимогами діючого законодавства, роботодавець повинен отримати письмову згоду батьків (одного з батьків) або піклувальника на працевлаштування неповнолітнього. У випадку Марії не згадується, чи отримав роботодавець таку згоду.

Порядок працевлаштування неповнолітніх визначений законодавством таким чином:

1. Заява: Неповнолітня особа або її батьки (один з батьків) чи піклувальник подають заяву про бажання працювати на певній роботі. Заява повинна містити особові дані неповнолітнього та батьків (одного з батьків) чи піклувальника, бажане місце роботи та інші відомості, що вимагаються законом.

2. Отримання згоди: Роботодавець повинен отримати письмову згоду батьків (одного з батьків) або піклувальника на працевлаштування неповнолітнього. Це обов'язкова умова для укладення трудового договору.

3. Оформлення документів: Роботодавець має укласти трудовий договір з неповнолітньою особою або її батьками (одним з батьків) або піклувальником, в якому визначаються умови праці, режим роботи, вид оплати тощо. Трудовий договір повинен бути укладений в письмовій формі.

4. Законодавчі обмеження: Роботодавець повинен дотримуватись законодавчих обмежень щодо праці неповнолітніх, зокрема, обмежень щодо режиму праці, виду роботи, обов'язкового надання відпусток тощо.

Враховуючи вищевказане, працевлаштування Марії на роботу до кав'ярні порушує законодавство, оскільки неповнолітнім заборонено працювати в нічний час і більше 24 годин на тиждень. Також, немає вказівки на отримання згоди батьків (одного з батьків) або піклувальника на працевлаштування Марії.