Question

Ситуація 1. Місце дії: альтанка власника приватної будівлі Шелеста. В альтанці сидить власник помешкання. У двір з дозволу власника приватного будинку заходить п’ятнадцятирічна Віолетта. – Добрий день! Я прочитала оголошення, яке було наклеєне на електричному стовпі. У ньому вказано, що ви шукаєте хатню робітницю, яка б прибирала у житловому приміщенні та дворі, мила посуд, ходила в магазин за продуктами тощо. Я б хотіла запропонувати вам свої послуги.– Так, я шукаю такого працівника, однак чи зможеш ти впоратися з такою роботою? Адже ти ще дитина. Скільки тобі років?– П'ятнадцять.–Так ти мабуть навчаєшся у школі? – Ні, я навчаюся у професійному ліцеї, який розташований за 300 метрів від вашого помешкання, а від вас до будинку в якому я проживаю, не більше ніж півкілометра. Я таку відстань можу подолати за п’ять хвилин. Навчання у нас проходять до чотирнадцятої години, а після того я вільна. Сподіваюся, що за півтора – дві години кожного дня, крім неділі, я б могла виконувати всю необхідну роботу.– Ти у мене викликаєш довіру, однак я не знаю чи зможеш якісно виконувати всю роботу.– Впевнена, що зможу, бо таку роботу я виконую змалку, оскільки моя мати уже п’ять років, як перебуває на заробітках за кордоном.– Але я маю переконатися в тому, що ти здатна якісно виконувати свої трудові обов’язки. Тому давай домовимося наступним чином. Я тебе візьму на роботу на один місяць. Якщо ти працюватимеш належним чином, то ми з тобою укладемо безстроковий трудовий договір. Працювати ти будеш після занять у професійному ліцеї, щоб не пропускати уроків. Роботи не так багато, думаю що зможеш впоратися менше як за дві години. Платити я тобі буду погодинно, з розрахунку дві години на день. Можливо у якісь дні роботи буде трохи більше, а інколи трохи менше. Але я тобі буду платити за дві години щоденно. Перший місяць по 50 відсотків, а далі, якщо справлятимешся з обов’язками, то вдвічі більше. Гроші отримуватимеш щотижня. Тому якщо згодна, то приходи завтра на роботу.– Я згодна. А ми не повинні якось оформити нашу домовленість?– Та для чого нам ці формальності. Тобі головне заробити грошей, а мені - якісне виконання роботи. – Дякую, тоді зустрінемось завтра.Запитання для обговорення1. Якою галуззю права регулюються правовідносини, які виникли між Шелестом і Віолеттою?2. Які порушення норм трудового законодавства, що врегульовує працевлаштування неповнолітніх ви помітили у цій ситуації?

Answer 1

Відповідь:

1) Правові відносини, що виникли між Шелестом та Віолеттою, регулюються Законом про працю, який регулює трудові відносини між роботодавцями та працівниками.

2) У цій ситуації є ряд порушень норм трудового законодавства, які регулюють працевлаштування неповнолітніх:

- Віолетті лише 15 років, тобто вона не досягла встановленого законом віку. Відповідно до Закону про працю, вік прийняття на роботу – 16 років.

- Віолетта ще навчається, а це означає, що вона неповнолітня, яка підпадає під спеціальну категорію дитячої праці. Законом про працю встановлено, що неповнолітні можуть прийматися на певні види робіт і на певних умовах, що забезпечують їх безпеку і не перешкоджають навчанню.

- Розклад і умови роботи, запропоновані Шелестом, можуть не відповідати вимогам Закону про працю щодо дитячої праці. Закон обмежує кількість годин роботи неповнолітніх на день і на тиждень, а також види робіт, які вони можуть виконувати.

Таким чином, описана в сценарії ситуація може порушувати норми трудового законодавства, що регулюють працевлаштування неповнолітніх, і Шелест, і Віолетта можуть зазнати юридичних наслідків у разі невиконання ними закону.

Answer 2

1. Правовідносини, які виникли між Шелестом і Віолеттою, регулюються галуззю права, відомою як "трудове право". Трудове право визначає права та обов'язки працівників і роботодавців у сфері праці.

2. У цій ситуації можна виокремити декілька порушень норм трудового законодавства, що врегульовує працевлаштування неповнолітніх:

   a. Неповнолітня Віолетта має всього 15 років. Згідно багатьох трудових законів, віковий рівень, з якого дозволяється працевлаштовувати неповнолітніх, може відрізнятися в різних країнах, але зазвичай це 16 або 18 років. Таким чином, Віолетта ще не досягла віку, коли їй дозволено легально працювати.

   b. Робота, яку пропонує Шелест Віолетті, не враховує норми щодо обмеження робочого часу неповнолітніх. Зазвичай для неповнолітніх встановлюють обмеження у робочому часі та тривалості робочого дня. У цьому випадку, Шелест говорить про роботу після занять у ліцеї, що може призвести до перевищення нормованого робочого часу для неповнолітнього.

   c. Шелест пропонує плату Віолетті "погодинно", але не називає конкретної ставки оплати. Це може призвести до недостатнього контролю над оплатою праці і виникає ризик недотримання мінімальних стандартів оплати праці.

   d. Неформальне угода, без письмового трудового договору, може ускладнити вирішення можливих конфліктів або суперечок у майбутньому.

Враховуючи ці порушення, ситуація може викликати питання інспектора праці та може призвести до юридичних наслідків для обох сторін. Необхідно звернутися до відповідних органів і переглянути умови працевлаштування Віолетти для дотримання трудового законодавства.