Question

-Добрий день. Я прочитав в газеті оголошення (показує газету), у якому вказано,що вам потрібні курєри. Це правда? -Так, це правда. А скільки тобі років?- 15. -А як же ти будеш працювати? Адже, ти, мабуть навчаєшся в школі? Так, навчаюся в 9-му класі. Заняття в нас проходять з 9-ої до 15-ої години, і я можу працювати після уроків.-От добре, я візьму тебе курєром. Працювати ти будеш з 6-ої до 8-ої години, щоб встигав на уроки, а потім з 16-ої до 19-ої години. Оплата за роботу погодинна. Але принесеш мені довідку від директора школи, що ти навчаєшся в цій школі, у якому класі і режим навчання. А завтра ставай до роботи 1.Як назвати угоду між сторонами в цій ситуації? Назвіть учасників дії. Що ми про них знаємо? Які факти договору важливі, а які-ні? 2. Якими нормами права регулюється вказана ситуація? Яке питання ми повинні розвязати? 3. Дайте оцінку рішенням роботодавця і підлітка.

Answer 1

Відповідь:

1. Трудовий договір. Учасники: підліток та роботодавець. Роботодавець пропонує роботу кур*єром. Підліток навчається у 9 класі, йому 15 років. Важливі факти: місце навчання хлопця, його вік. Не важливі факти: оплата погодинна.

2. Ситуація регулюється кодексом України про працю, (також регулюється трудовим договором, але сторони його ще не уклали). Потрібно розв*язати питання про працевлаштування школяра.

3. Дії роботодавця є неправильними, оскільки особа віком 14-16 років повинна працювати 24 години на тиждень, а підлітку надають роботу більшу аніж затверджено нормами. Також сторонам слід офіційно затвердити трудову угоду.

Пояснення: Десь так, сподіваюсь на твою високу оцінку)))

Answer 2

1. Угода між сторонами в цій ситуації може бути класифікована як "угода про надання послуг" або "угода про працю". Учасники дії:

   • Роботодавець (особа, яка пропонує роботу) – в даному випадку, особа, яка шукає кур'єра для своїх потреб.
   • Підліток (потенційний кур'єр) – особа, яка відгукнулася на оголошення і погодилася виконувати кур'єрську роботу.

   Факти договору:

   • Вік підлітка – 15 років.
   • Підліток навчається в 9-му класі школи.
   • Заняття в школі проходять з 9:00 до 15:00.
   • Підліток може працювати після уроків.

   Важливі факти договору:

   • Графік роботи підлітка – з 6:00 до 8:00 та з 16:00 до 19:00.
   • Оплата за роботу погодинна.
   • Вимога подати довідку від директора школи.

2. Вказана ситуація може регулюватися нормами цивільного права (положення про укладання та виконання громадянських угод), працевлаштування неповнолітніх (якщо відповідні закони передбачені відповідними нормами у вашій країні), а також можливими нормами освітнього законодавства, якщо є вимога отримати дозвіл від школи для підлітка на працевлаштування поза школою.

   Питання, які потрібно розв'язати:

   • Чи дозволяє законодавство працевлаштування неповнолітніх у таких умовах?
   • Чи потрібний дозвіл директора школи для працевлаштування підлітка поза навчанням?
   • Чи визначає законодавство мінімальний вік праці для неповнолітніх?
   • Які обов'язки роботодавця стосовно дотримання робочого часу, оплати праці тощо?

3. Оцінка рішення роботодавця та підлітка:

   • Рішення роботодавця щодо працевлаштування підлітка має позитивний аспект, так як воно може допомогти підлітку заробляти гроші та набувати певного життєвого досвіду.
   • Підліток також прагнув до праці та може бути зацікавлений у можливості заробляти гроші для себе.

Проте перед тим, як укладати угоду, роботодавцю та підлітку важливо ознайомитися з відповідними законами та нормами, щоб впевнитися, що працевлаштування відповідає вимогам законодавства та не порушує права підлітка на навчання та здоровий режим життя.