Question

Ситуація № 4 Кабінет директора підприємства. Директор, викликавши 17-річну секретарку, поставив їй до відома, що її звільнено:- Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секретарем із випробувальним строком, і Ви його не витримали.- Але, Івану Івановичу, у наказі я бачила, що строк випробування становив 2 місяці!- Наталю, а Ви добре пам’ятаєте наказ, адже Ви ж його не читали і не розписувалися в ньому.- Ні.- До того ж Ви, Наталю, не справлялися зі своїми обов’язками. Навіть за 8-годинний робочий день Ви не все виконували. Потрібно було залишатися після роботи або приходити у вихідні дні.- Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і після роботи...- Не перебивайте мене, Наталю, до того ж Ви навчаєтеся заочно у ВУЗІ і маєте їхати на сесію. Хто Вас замінить? Ви обіцяли і не надали мені характеристику зі школи. Ні, Вас звільнено із сьогоднішнього дня.Трудову ж книжку заберете після того, як здасте матеріальні цінності.Запитання для обговорення1. Якими нормами права регулюється ситуація?2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказаними підставами? Які порушення було допущено з боку роботодавця?3. Дайте оцінку рішенню директора підприємства.​

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

Трудовий кодекс. Якщо я правильно зрозуміла роботодавець не попереджав про відпрацьовку та цього не було вказано в документі в якому розписуваалася дівчина. Я б на її місці звернулася до суду з вимогами не виконаного контракту

Answer 2

1. Якими нормами права регулюється ситуація? Ситуація регулюється трудовим законодавством, яке включає в себе Кодекс законів про працю України та інші нормативно-правові акти, а також умовами працевлаштування та угодами між сторонами (наприклад, трудовим договором).

2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказаними підставами? Які порушення було допущено з боку роботодавця?

   • Випробувальний строк: Якщо у наказі про прийом на роботу вказаний 2-місячний випробувальний строк, то роботодавець не може односторонньо збільшувати його до 3 місяців без належного оформлення змін до умов праці та письмової згоди працівника. Тобто діяння роботодавця у цій частині може бути неправомірним.

   • Звільнення з підстави несвоєчасного виконання обов'язків: Роботодавець має право звільнити працівника, якщо він систематично не виконує свої обов'язки. Проте, це повинно бути обґрунтовано і підтверджено документально. У даному випадку, директор не надав конкретних доказів, які підтверджують несвоєчасне виконання обов'язків секретаркою, тож це може бути розцінено як порушення процедур.

   • Специфічні обставини: Директор вказав на навчання заочно у ВУЗі та сесію як причину для звільнення. Проте ці обставини, в принципі, не є підставою для звільнення, якщо працівник може вирішити це питання узгоджено з роботодавцем або заздалегідь сповістити про них. Рішення про звільнення на цій підставі також може бути спірним.

   • Відмова у наданні характеристики: Роботодавець не має обов'язку надавати характеристику, якщо немає відповідного письмового домовлення між сторонами.

Загальною оцінкою, звільнення секретарки в цій ситуації може бути сумнівним щодо правомірності. Директор не надав конкретних обґрунтувань та не дотримався деяких трудових процедур, що може призвести до можливості оскарження рішення в суді праці.