Question

В каких случаях работодатель может установить режим ненормированного рабочего дня? полная рабочая неделя, неполный рабочий день полная рабочая неделя, полный рабочий день неполная рабочая неделя, неполный рабочий день неполная рабочая неделя, полный рабочий день

Answer 1

неполная рабочая неделя, неполный рабочий день

Answer 2

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может установить режим ненормированного рабочего дня в следующих случаях:

1. При выполнении работ, требующих непрерывного производственного процесса или обслуживания (например, в сфере энергетики, транспорта, здравоохранения).

2. При выполнении работ, требующих организации непрерывного производственного процесса на многозмінном режиме.

3. При выполнении работ, связанных с обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения (например, в сфере медицинского обслуживания).

4. При выполнении работ, предусматривающих режимы, установленные федеральными законами (например, в сфере транспорта, обороны).

5. При выполнении работ, связанных с обеспечением публичной безопасности и правопорядка (например, в сфере правоохранительной деятельности).

6. При выполнении работ, связанных с обеспечением жизнеобеспечения населения в условиях чрезвычайных ситуаций (например, в условиях стихийных бедствий или катастроф).

7. При выполнении работ, требующих особой организации рабочего времени (например, в сфере культуры, искусства).

В этих случаях, работодатель должен соблюдать установленные законодательством нормы по организации и оплате труда сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня. Также, следует учитывать, что работники в таком режиме должны иметь гарантированный отдых, предусмотренный законодательством.