Question

ПОМОГИТЕ ОТВЕТИТЬ ПОЖАЛУЙСТА 1. Правила внутреннего трудового распорядка являются: 1) частью коллективного договора;2) разделом локального акта «Оплата труда»;3) самостоятельным локальным нормативным актом;4) приложением к коллективному договору. 2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:1) по согласованию с представительным органом работников;2) с согласия представительного органа работников;3) самостоятельно работодателем; 4) с учетом мнения представительного органа работников.3. Могут ли в одной организации работодателем применяться к одним работникам Устав (положение) о дисциплине, а к другим – правила внутреннего трудового распорядка:1) да; 2) нет.4. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарныевзыскания:1) увольнение;2) строгий выговор;3) предупреждение;4) штраф;5) лишение премии. 5. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;4) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:1) одного месяца со дня совершения проступка;2) шести месяцев со дня совершения проступка;3) одного года со дня совершения проступка. 7. На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Предоставление письменного объяснения является: 1) правом работника;2) обязанностью работника.8. В  течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:1) три рабочих дня;2) два календарных дня;3) два рабочих дня;4) пять календарных дней.9. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:1) со дня совершения дисциплинарного проступка;2) со дня применения дисциплинарного взыскания;3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.​

Answer 1

Ответ:

1) 4

2) 4

3)-

4)1,2,3

5)3

6)1

7)2

8)2

9)3

Объяснение:

Answer 2

Давайте рассмотрим ваши вопросы по порядку:

1. Правила внутреннего трудового распорядка являются: - Ответ: 3) самостоятельным локальным нормативным актом.

2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: - Ответ: 3) самостоятельно работодателем.

3. Могут ли в одной организации работодателем применяться к одним работникам Устав (положение) о дисциплине, а к другим – правила внутреннего трудового распорядка: - Ответ: 1) да.

4. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: - Ответ: Варианты 1), 2), 3), и 4) верные, то есть увольнение, строгий выговор, предупреждение и штраф. Лишение премии также может быть рассмотрено как дополнительное дисциплинарное воздействие, но он не входит в ваш список ответов.

5. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям: - Ответ: Варианты 1), 2), 3) и 4) верные. То есть, увольнение может быть применено при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, представлении поддельных документов, дисквалификации или других административных наказаниях, и прекращении допуска к государственной тайне.

6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: - Ответ: 1) одного месяца со дня совершения проступка.

7. Предоставление письменного объяснения является: - Ответ: 2) обязанностью работника.

8. В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения: - Ответ: 4) пять календарных дней.

9. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года: - Ответ: 3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.