Question

К директору ООО "Полимер" обратилась Архипова, мать двоих детей, с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, а именно, рабочую смену продолжительностью 8 часов с 12 до 20 часов (смена для всех работающих - с 8-17 часов, в том числе час на обед). Это позволит ей совместить работу и воспитание детей. Директор ООО отказал ей, ссылаясь на то, что в их организации на коллективный договор, ни правила внутреннего трудового распорядка такого работы не предусматривают, а также на то, что учет рабочего времени после 17 часов затруднен ( рабочий день у всех заканчивается). Директор предложил Архиповой работу на условиях неполного рабочего времени - с 13 до 17 часов с оплатой за отработанное время, но Архипова отказалась по материальным соображениям. Ваше мнение по делу. Укажите порядок установления режима гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени?

Answer 1

Так как в этой фирме не предусматривается ночная смена и рабочий день заканчивается в 17.00, то она не имеет права работать до 20.00. и директор фирмы правильно сделал, что предложил ей неполный график

Answer 2

Порядок установления режима гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени может различаться в разных странах и регионах, и он может быть описан в законодательстве или коллективном договоре. Также важно учитывать, что у каждой компании могут быть свои правила и политики в этом вопросе. Однако в общих чертах можно сказать следующее:

1. Консультация с работником: Сначала работник должен обратиться к работодателю с просьбой о гибком или неполном рабочем времени. Это должно быть в письменной форме, чтобы было официальное обращение.

2. Рассмотрение просьбы: Работодатель обязан рассмотреть просьбу работника о гибком или неполном рабочем времени. Он может провести внутреннюю оценку возможности реализации такого режима.

3. Коллективный договор: Если в организации существует коллективный договор, то важно проверить, содержит ли он какие-либо положения относительно гибкого или неполного рабочего времени. Если договор предусматривает такие возможности, то работодатель должен соблюдать их.

4. Законодательство: В зависимости от местного законодательства, работодатель может быть обязан предоставить гибкий или неполный рабочий день в определенных случаях, например, если это связано с уходом за детьми или другими семейными обстоятельствами. Поэтому важно ознакомиться с действующими законами и правилами в вашем регионе.

5. Взаимное соглашение: В случае, если работодатель и работник не могут достичь соглашения относительно режима работы, они могут попытаться найти компромисс. В данном случае, работодатель предложил Архиповой работу на условиях неполного рабочего времени с 13 до 17 часов. Если Архипова не согласна с этим предложением по материальным соображениям, то это ее личное решение, и работодатель не обязан ей удовлетворять.

Важно помнить, что в каждой ситуации могут быть свои особенности, и исход зависит от местных нормативов и договоренностей между сторонами. Если Архипова считает, что ей было отказано в нарушение законодательства или коллективного договора, она может обратиться за консультацией к адвокату или органам надзора по трудовым вопросам в своем регионе.