Question

Директор мебельной фабрики получил докладную записку о нарушении столяром Фёдоровым трудовой дисциплины (опоздание на работу) и передал её на рассмотрение в профком. Профком установил факт нарушения трудовой дисциплины и объявил Фёдорову выговор. - Правильны ли действия профкома???

Answer 1

Ответ:

да, действия правильны!!!!!

Answer 2

Действия профкома в данной ситуации могут считаться правильными, так как они следуют общепринятым процедурам и законам, регулирующим трудовые отношения. Давайте разберемся более подробно:

1. Директор мебельной фабрики получил докладную записку о нарушении трудовой дисциплины со стороны столяра Фёдорова. В данном случае, опоздание на работу, является нарушением трудовой дисциплины, и директор имеет право рассматривать такие случаи.

2. Директор передал докладную записку на рассмотрение в профком. Профком (профсоюзный комитет) часто является институтом, представляющим интересы работников перед администрацией и руководством предприятия. Он занимается защитой прав и интересов работников.

3. Профком провел расследование и установил факт нарушения трудовой дисциплины, в данном случае, опоздания на работу. Выговор, как мягкая мера дисциплинарного воздействия, может быть применен в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором как реакция на нарушение трудовой дисциплины.

Однако стоит учитывать следующие моменты:

1. Важно, чтобы все процедуры были соблюдены и была предоставлена возможность Фёдорову высказать свою позицию и объяснить причины опоздания.

2. В зависимости от местных законов и коллективного договора, предусмотренного на фабрике, могут существовать различные процедуры и санкции для случаев нарушения трудовой дисциплины. Возможно, в вашей конкретной ситуации, выговор может быть адекватной мерой.

3. Важно, чтобы решение профкома и директора было обосновано и прозрачно, чтобы избежать возможных конфликтов и обеспечить соблюдение законных прав работника.

В целом, действия профкома, рассмотревшего факт нарушения трудовой дисциплины и объявившего Фёдорову выговор, могут считаться правильными, но конкретные обстоятельства и процедуры зависят от местных нормативных актов и коллективных договоров, а также соблюдения прав работника в ходе расследования.