Question

1.Принимая на работу выпускника профессионально-технического училища,начальник отдела кадрво сказал: "Так,все документы в основном порядке.Тебе осталось принести характеристику,подписанную директором ПТУ,и справку о том,что ты не состоишь на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.Принесешь документы,и мы заключим трудовой договор.Но имей в виду,тебе придется пройти испытательный срок в течение 5 месяцев,после чего мы окончательно решим вопрос о приеме на работу".Все ли действия этого начальника отдела кадров соответствуют трудовому законодательству?2.16-летний слесарь Павлов опоздал на работу.Директор завода попросил Павлова написать ообъяснительную записку и объявил ему выговор в приказе.Павлов объяснительную записку написал,но с объявленным выговором не согласился.По мнению Павлова,он,как несоверешеннолетний,не должен подлежать дисциплинарным наказаниям за мелкие дисциплинарные проступки.Прав ли Павлов?

Answer 1

1.Если человек окончил учебу на определенную профессию(слесарь),согласно трудовому кодексу,работодатель не имеет права делать испытательный срок