Question

Директор мебельной фабрики получил докладную записку о нарушении столяром Фёдоровым трудовой дисциплины (опоздание на работу) и передал её на рассмотрение в профком. Профком установил факт нарушения трудовой дисциплины и объявил Фёдорову выговор. - Правильны ли действия профкома?

Answer 1

Ответ:

да, действия совершенно правильны!!!!

Answer 2

Действия профкома могут считаться правильными, если они соблюдают установленные законом процедуры и правила оценки нарушений трудовой дисциплины. Перед тем как объявить выговор работнику, профком должен провести следующие шаги:

1. Установление факта нарушения: Профком правильно начал с установления факта нарушения трудовой дисциплины. Это важный шаг, чтобы убедиться, что работник действительно нарушил правила организации, и соблюдены все необходимые процедуры для установления факта нарушения.

2. Проведение слушания: Профком должен провести слушание Фёдорова, чтобы дать ему возможность объяснить свою позицию и представить свои аргументы. Это важно, чтобы соблюсти принцип справедливости и учитывать точку зрения работника.

3. Применение наказания: После рассмотрения доказательств и выслушивания аргументов сторон, профком может принять решение о наказании Фёдорова. Выговор может быть одним из возможных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с правилами организации.

4. Соблюдение закона и внутренних правил: Важно убедиться, что действия профкома согласуются с законодательством и внутренними правилами фабрики. Профком должен соблюдать процедуры и соблюдать права работника.

Если все эти шаги были соблюдены, то действия профкома могут считаться правильными и законными. Однако, если процедуры были нарушены или права Фёдорова были нарушены, то он может обжаловать это решение или обратиться за юридической помощью.