Question

За запізнення на роботу без поважних причин на 1 годину бухгалтеру Огренюку було оголошено догану та позбавлено винагороди за підсумками роботи за рік (13 зарплата). Бухгалтер оскаржив рішення керівництва у КТС. Яке рішення прийме КТС

Answer 1

Рішення КТС (колегії трудового спору) залежатиме від багатьох обставин і факторів, включаючи трудовий кодекс вашої країни, внутрішні правила та політику компанії, а також конкретні обставини цього запізнення на роботу.

Зазвичай, перше запізнення на роботу без поважних причин може призвести до догани або іншого невеликого санкціонного заходу. Проте позбавлення 13-ої зарплати, яка є значущою фінансовою втратою для працівника, може бути сприйняте як дуже сувора кара.

Під час розгляду справи в КТС, буде оцінюватися справедливість і обгрунтованість санкцій, а також дотримання процедур і прав працівника. КТС може прийняти таке рішення:

Підтримати рішення керівництва компанії і залишити санкції незмінними.

Зменшити суворість санкцій, наприклад, відновити частину винагороди.

Скасувати санкції, якщо знайдуться достатні обгрунтування для цього, наприклад, якщо були поважні обставини, які призвели до запізнення.

Підсумкове рішення буде залежати від деталей справи і конкретного законодавства вашої країни.

Answer 2

Я не можу передбачити точний висновок Комісії з трудових справ (КТС) у цій конкретній ситуації, оскільки це залежить від багатьох факторів, таких як внутрішні положення компанії, трудове законодавство вашої країни та конкретні обставини цього випадку. Однак я можу надати загальні вказівки щодо того, як може розглядатися подібна ситуація в рамках трудового права.

КТС може провести розслідування, де буде враховуватися кілька факторів:

1. Правомірність дій керівництва: КТС перевірить, чи були дії керівництва компанії законними та чи була застосована адекватна дисциплінарна відповідальність за запізнення.

2. Поважні причини для запізнення: Якщо бухгалтер може довести, що запізнення було обумовлене поважними причинами, такими як непередбачені обставини або надзвичайні ситуації, це може вплинути на рішення КТС.

3. Справедливість покарання: КТС може також оцінити, чи було покарання (догана та позбавлення винагороди) пропорційним порушенню і чи були враховані всі обставини справи.

4. Внутрішні положення компанії: Якщо компанія має внутрішні правила і процедури щодо запізнень та покарань, КТС може перевірити, чи було додержано ці правила.

На підставі цих факторів КТС може вирішити залишити рішення керівництва компанії без змін, змінити його або скасувати покарання, якщо вважатиме його несправедливим або неправомірним.