Question

17-річна випускниця школи влаштувалася на роботу в магазин. Через три місяці директор магазину повідомив їй про те, що прийняторішення про її звільнення у зв'язку з прийомом на роботу більш квалі-фікованого співробітника. Чи правомірно було звільнено працівника, чи не було допущено порушення трудового законодавства​

Answer 1

Ответ:

не правомірно , через те , що зараз на роботу приймають з 14 років . Це означає , що директор магазину порушив контракт між випускницею

Answer 2

Я не є юристом, але я можу надати загальну інформацію на цю тему. Правова ситуація щодо звільнення працівника може варіюватися залежно від конкретних норм трудового законодавства вашої країни чи регіону. Однак загально в багатьох юрисдикціях існують певні правила, які визначають, які обставини можуть бути підставою для звільнення.

Однією з таких підстав може бути невідповідність працівника вимогам під час рекрутації. Якщо компанія шукала більш кваліфікованого співробітника і знайшла його, то це може бути підставою для звільнення низькокваліфікованого працівника.

Проте, у багатьох країнах існують правила, які регулюють процедуру звільнення працівників і вимагають дотримання певних процедур та термінів, а також надання компенсаційних виплат. Також важливо, щоб причина звільнення не була дискримінаційною або не порушувала права працівника на рівні угодах.

Однак для отримання точної відповіді на це питання варто звернутися до юриста чи правозахисної організації у вашій країні, оскільки вони зможуть надати конкретні поради згідно з місцевим законодавством.